Breaking Through Bias Second Edition: Kommunikációs technikák nőknek a munkahelyi siker érdekében

Olvasói vélemények

A könyv hatékony forrás a nők számára, akik le akarják küzdeni a nemek közötti előítéleteket a munkahelyen, és hatékonyan akarják irányítani karrierjüket. Éleslátó tanácsokat, cselekvési lépéseket és személyes történeteket kínál, amelyek visszhangra találnak az olvasók körében. Bár értékes taktikákat kínál, és ösztönzi a személyes megerősödést, egyesek úgy érzik, hogy nem száll szembe teljes mértékben a rendszerszintű előítéletekkel, amelyekkel a nőknek szembe kell nézniük.

⬤ Inspiráló és lényeges meglátások a növekedési gondolkodásmód fenntartásához.
⬤ Minden fejezet konkrét cselekvési lépéseket tartalmaz a gyakorlati alkalmazáshoz.
⬤ Releváns és hasznos tanácsok nők és szervezetek számára.
⬤ Egy férj és feleség alkotta csapat írta, bemutatva az egyenlőségen alapuló partnerséget.
⬤ Valós példákat kínál és személyes kapcsolatot teremt az olvasókkal.
⬤ Megbízható taktikai tanácsokat és forrásokat nyújt a felhatalmazáshoz.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy nem kérdőjelezi meg kellőképpen a nemek közötti előítéletek status quóját.
⬤ A megközelítés inkább a jelenlegi rendszer elfogadásának tekinthető, mintsem a rendszerszintű változás szorgalmazásának.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work

Könyv tartalma:

Teljesen átdolgozott második kiadás

A Breaking Through Bias 2016-os megjelenése óta a #MeToo mozgalom rávilágított arra, hogy a munkahelyi szexuális zaklatás mennyire elterjedt; a nyilvános nőgyűlölő megjegyzések számának növekedése egyértelművé tette, hogy a nemek közötti explicit előítéletesség nem a múlté; az otthonmaradási rendeletek és a Covid-19 miatti iskolabezárások pedig még élesebb fókuszba helyezték a gyermekgondozás és a háztartási feladatok legtöbb házaspár közötti egyenlőtlen megosztásának diszkriminatív hatását.

A Breaking Through Bias második kiadásában a szerzők, Kramer és Harris elmagyarázzák, hogy ezek a legújabb fejlemények hogyan illeszkednek a nemek közötti implicit vagy tudattalan előítéletesség nagyobb mintázatába, amely komoly akadályokat gördít a nők karrierépítése elé. Meggyőzően érvelnek azonban amellett, hogy bár ez az előítéletesség a mélyen gyökerező nemi sztereotípiák eredménye, a nők elkerülhetik vagy leküzdhetik a diszkriminatív következményeket a „nemi kommunikációra való ráhangolódás” hatékony alkalmazásával, hogy kezeljék a mások róluk alkotott benyomásait.

Kramer és Harris bemutatja a nemek közötti kommunikáció használatát minden olyan kontextusban, amelyben a nemek közötti előítélet megnyilvánul: negatív előítélet (a nők nem olyan tehetségesek, mint a férfiak), jóindulatú előítélet (a nőknek szükségük van a férfiak támogatására), életkori előítélet (az idősebb nők nem hatékony munkavállalók), anyasági előítélet (a gyermekes nők nem elkötelezettek a karrierjük iránt) és önkorlátozó előítélet (a nők úgy gondolják, hogy nem alkalmasak bizonyos szerepekre).

Kramer és Harris több évtizedes, nők ezreinek felügyeletében, képzésében, értékelésében, mentorálásában és szponzorálásában szerzett tapasztalataira, valamint kimerítő társadalomtudományi kutatásokra támaszkodva ebben a frissített és teljesen átdolgozott második kiadásban egyedülálló, gyakorlatias és rendkívül hatékony tanácsokat ad a nőknek, amelyekkel áttörhetik az előítéleteket, és elérhetik a kívánt és megérdemelt karriersikert.