Nem te vagy az oka, hanem a munkahely: A nők munkahelyi konfliktusai és az előítéletek, amelyek ezt létrehozták

Olvasói vélemények

A könyv jól kutatott és éleslátó módon vizsgálja az azonos neműek munkahelyi kapcsolatait, különösen a nők körében. Lerombolja azokat a mítoszokat, amelyek a nők munkahelyi egymás iránti ellenséges viszonyát övezik, és gyakorlati útmutatást nyújt a pozitív kapcsolatok ápolásához. A szerzők megállapításaikat empirikus bizonyítékokkal és valós példákkal illesztik össze, így a tartalom az olvasók számára átélhetővé és megvalósíthatóvá válik.

⬤ Éleslátó és jól kutatott, empirikus bizonyítékokon alapuló könyv.
⬤ Lerombolja a nőkkel kapcsolatos sztereotípiákat a munkahelyen.
⬤ Megvalósítható tippeket ad a kapcsolatok javításához és a nemek közötti dinamika megértéséhez.
⬤ Magával ragadó és olvasmányos írásmód.
⬤ Különböző nézőpontokat tartalmaz, különösen a színes bőrű nők tekintetében.
⬤ Nyílt vitákra ösztönöz a komplex munkahelyi kérdésekről.
⬤ A szerkezet gyakorlatias részeket tartalmaz a munkahelyi dinamika javítására.

⬤ Néhány kritikus kissé tudományosnak vagy sűrűnek találta.
⬤ Talán nem tetszik azoknak, akik könnyed olvasmányt vagy narratív történetmesélést keresnek.

(62 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It

Könyv tartalma:

Sliver-díj nyertes a Nők/Kisebbségek az üzleti életben kategóriában, 2020 Axiom Business Book Awards

Az It's not you, It's the Workplace újszerű megközelítést kínál annak megértéséhez, hogy a nők más nőkkel való munkahelyi kapcsolatai gyakran miért feszültek, és ha azok, akkor miért képesek teljesen kisiklatni a nők karrierjét. Ez egy olyan átható és bonyolult kérdés, amelyet eddig tévesen olyan könyvek ábrázoltak, amelyek a nőket eredendően rinyáló, hátbaszúró nőknek állították be, akik nem tehetnek róla, hogy nem lehetnek kihívást jelentő kapcsolataik más nőkkel.

Ahogy a szerzők bizonyítják, ez nyilvánvalóan nem igaz! A könyv rendkívül gyakorlatias, valós tanácsokat és taktikákat tartalmaz a munkahelyi konfliktusok leküzdésére és elkerülésére, és ami a legfontosabb, a nők közötti kapcsolatok pozitív aspektusaira építve, erősebb hálózatokat alakít ki, amelyek elősegítik a nők karrierjének sikerét, és támogatóbb és kielégítőbb munkahelyi környezetet teremtenek.