Túl az előítéletességen: A nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolásának útja a munkahelyen

Olvasói vélemények

Andie Kramer és Al Harris „Beyond Bias” című könyvét széles körben dicsérik a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek elleni gyakorlati megközelítéséért. A könyv bemutatja a PATH módszertant, amely a prioritást, elfogadást, kezelést és megállítást jelenti, és amelynek célja a rendszerszintű problémák kezelése a figyelemfelkeltés helyett. A recenzensek elismerően nyilatkoznak a szerzők széles körű ismereteiről és tapasztalatáról, és a kötetet az adatokkal és karikatúrákkal is kiegészített, magával ragadó tartalom teszi minden szakember számára elérhető olvasmánnyá.

⬤ Informatív és gyakorlatias módszertan (PATH) a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésére
⬤ jól kutatott, megvalósítható tanácsokkal
⬤ magával ragadó formátum grafikonokkal és karikatúrákkal
⬤ minden szakember számára alkalmas, nem csak a nők számára
⬤ a szerzők korábbi munkáira épít
⬤ inkább a szervezeti változásokat ösztönzi, mint az egyéni tudatosságot.

Egyesek talán kissé szűkszavúnak találják a munkahelyi egyenlőtlenségekre való összpontosítást; vannak arra utaló jelek, hogy a tudatosság önmagában nem elegendő, ami mélyebb változás szükségességét sugallja, amely nem biztos, hogy azonnal bekövetkezik.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work

Könyv tartalma:

A nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolására tett széles körű erőfeszítések ellenére az elmúlt 40 évben kevés előrelépés történt. A DISRUPTING GENDER INEQUALITY két okot tár fel, hogy miért. Először is, a férfiak többsége inkább a pálya szélén állt, mint az első vonalban. Másodszor, a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására alkalmazott nemi sokszínűségi technikák nagyrészt hatástalanok. Az egyének torzítása egyszerűen nem működik. Egyszerűen túl nehéz az egyéneknek levetkőzni.

A DISRUPTING GENDER INEQUALITY egy sokkal sokoldalúbb megközelítést mutat be, valamint hatékony stratégiákat és technikákat ezek megvalósítására. Az első rész a nemek közötti egyenlőtlenség okait tárgyalja, és azt, hogy miért olyan nehéz ezeket leküzdeni. A második rész stratégiákat mutat be ezek közvetlen munkahelyi megtámadására. A harmadik rész ezeket a stratégiákat az élet más konkrét területein alkalmazza.

A DISRUPTING GENDER INEQUALITY a nemek közötti egyenlőségben hívő nőknek és férfiaknak egyaránt szól. Egy kézikönyvet nyújt ahhoz, hogy hogyan váljunk látható, hatékony változásközvetítőkké.