Olvasói vélemények
Összegzés:A „Differenciált coaching: A Framework for Helping Educators Change” című könyv átfogó útmutatót nyújt a pedagógusok coachingjához, a technikákra, stratégiákra és a személyiségtípusok megértésének fontosságára összpontosítva a változás elősegítésében. Bár a gyakorlatias megközelítése és szervezeti felépítése miatt dicsérik, kritikával illetik, mivel túlságosan a coachingra összpontosít, nem pedig az egyes pedagógusokra, és mivel a Myers-Briggs személyiségtípusokra támaszkodik, amelyek nem feltétlenül alkalmazhatók általánosan.
Előnyök:A könyv rengeteg technikát és gondolatébresztő felvetést nyújt a pedagógusok coachingjához. Jól strukturált, világos felosztással és hasznos vizuális segédletekkel, amelyek elősegítik a megértést. A modern elrendezés és a változással szembeni ellenállás kezelésére vonatkozó részletes stratégiák hasznosak a coachok számára. Az olvasók számára a nyitó fejezetek tanulságosak a tanári meggyőződések változásáról és a pedagógusok igényeinek sokféleségéről.
Hátrányok:A könyv inkább a coachoknak, mint a coacholandó pedagógusoknak szól, ami a leírásból nem feltétlenül derül ki egyértelműen. Néhány olvasó száraznak találja, és jelentős szellemi erőfeszítést igényel, hogy konkrét helyzetekre vonatkoztassa. Nagymértékben támaszkodik a Myers-Briggs személyiségtípusokra, ami nem biztos, hogy minden olvasónak tetszik, különösen azoknak, akik nem tartoznak következetesen ezekbe a típusokba. Ezenkívül hiányzik a világszínvonalú oktatási gyakorlatok koherens víziója, ami egyesek szerint jobban rendszerezné a tartalmat.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Differentiated Coaching: A Framework for Helping Educators Change
Könyv tartalma:
Differenciálja a coaching gyakorlatát, hogy minden tanár igényeinek megfeleljen!
Jane Kise elviszi Önt a differenciált coaching útjára egy erősségeken alapuló keretrendszerrel, amely segítségével megértheti, megbecsülheti és együtt dolgozhat olyan emberekkel, akik esetleg másképp gondolkodnak, mint Ön. Egy online önértékelési eszköz segítségével felfedezheti, hogy erősségei és meggyőződései hogyan befolyásolják coaching gyakorlatát. Példákon, esettanulmányokon és reflexiós gyakorlatokon keresztül megértheti, hogyan:
Coaching gyakorlatát az egyes oktatók igényeihez igazítsa.
Növelje a tanárok hajlandóságát arra, hogy új készségeket alkalmazzanak az osztálytermeikben.
Előre jelezze az ellenállási mintákat, és igazítsa ki a szakmai fejlesztés tartalmát és megvalósítását.
