Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv vegyes kritikákat kapott, egyes olvasók dicsérik a meglátásait és ajánlásait, míg mások az eredetiség és a mélység hiánya miatt kritizálják. Összességében úgy tűnik, hogy az érzelmi intelligencia iránt érdeklődők körében jó visszhangra talál.
Előnyök:Éleslátó javaslatokat ad, és segít az olvasóknak megérteni a különböző érzékenységeket; az eredeti koncepciókat értékelő olvasók által ajánlott.
Hátrányok:Hiányzik az eredeti kutatás és a mélység, egyes tartalmak érzésre hasonlítanak a végzős iskolai dolgozatokhoz, és nagymértékben kölcsönöznek a már ismert szerzőktől.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Emotional Intelligence in Business: EQ: The Essential Ingredient to Survive and Thrive as a Modern Workplace Leader
Könyv tartalma:
Munka közben -
Néha túlreagálod, ha nagy a tét?
Vagy gondolkodás nélkül reagálsz, amikor egy kollégád meglep egy kérdéssel?
Talán nehéz megértened, hogy a döntéseid milyen hatással vannak a csapatod motivációjára?
Az olyan szakértők szerint, mint Daniel Goleman bestseller író, az érzelmi intelligencia az üzleti siker több mint 80%-ához járul hozzá. Lehet vitatkozni a pontos százalékos arányról, de az a józan ész, hogy az IQ önmagában nem ad garanciát.
A magas IQ már nem elég a modern kori tudásmunkások és az ezredfordulósok irányításához. Minél magasabb az érzelmi intelligenciája, annál jobb eredményeket ér el a csapata felhatalmazásában.
Tudta, hogy Jeff Bezos (amazon.com) és Warren Buffett (befektető) a magas érzelmi intelligenciájuknak köszönhetően lettek milliárdosok?
Egy kis része annak, amit az Érzelmi intelligencia az üzleti életben:
⬤ Hogyan egyszerűsítse a belső döntéshozatali folyamatát, hogy termelékenyebbé váljon (56. oldal)
⬤ Hogyan tudja kezelni alkalmazottai és munkatársai érzelmeit, hogy elérje a kívánt célt (17. oldal)
⬤ A 3 legfontosabb érzelem, amelyet mindenképpen el akarsz kerülni a csapatodban, és hogyan tedd ezt (16. oldaltól)
⬤ 9 út a tartós önmotivációhoz (63. oldal)
⬤ 7 csapdák, ahol az érzelmek győznek a logika felett, ami rossz eredményekhez vezet. És hogyan tudod leküzdeni, hogy elérd a kívánt végcélokat (30. oldal)
⬤ Az egyszerű 5 lépéses modell, amellyel kezelheted és csökkentheted az aggodalmaidat a jobb vezetés érdekében (58. oldal)
⬤ Hogyan ismerd fel a 7 arckifejezést 1 másodperc alatt, hogy pontosan tudd, mit kell mondanod a céljaid eléréséhez (69. oldal)
⬤ 7 rövid, egyszerű lépés, hogy a szimpátiáról empátiára válts, és növeld a csapatod termelékenységét (73. oldal)
⬤ 3 módszer arra, hogy a pozitív érzelmeket kihasználja a csapatában (80. oldal)
⬤ Egy lépésről lépésre, könnyen alkalmazható technika, amellyel hatékonyan reagálhatsz mások érzelmeire (78. oldal)
⬤ A 4 hetes EQ booster program, az EQ tanulóból EQ mesterré válás napi 20 perc alatt (84. oldal)
És még sok-sok minden más.
Azt hihetnéd, hogy az érzelmi intelligencia egy olyan tulajdonság, amivel születni kell. Tudományos vizsgálatok bizonyítják, hogy már néhány óra érzelmi intelligencia gyakorlása után 5 évesekkel jelentős javulást észleltek. Ez egy olyan képesség, amelyet életkorod ellenére rövid idő alatt fejleszthetsz és javíthatsz. Ezért e könyv nagy részét a 4 hetes EQ booster programnak szenteljük, amelyet mindössze napi 20 perc alatt végig tudsz csinálni.
Ebben a közérthetően megfogalmazott programban napról napra útmutatást kap, hogy fejlessze önismeretét, empátiáját és emberekkel való bánásmódját.
A modern munkahelyen minél magasabb az EQ-ja, annál nagyobb a kereseti lehetősége. Tehát ne várjon tovább, kezdje el olvasni, hogy megkapja jól megérdemelt előléptetését és fizetésemelését.
