Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a DEIJ (sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság) koncepciók átfogó feltárását, gyakorlati forrásokat és éleslátó vitákat kínál a faji kérdések kezeléséhez, különösen a munkahelyeken. Személyes reflexióra ösztönöz, és hangsúlyozza a kényelmetlen beszélgetések szükségességét a változás elősegítése érdekében.
Előnyök:A könyvet dicsérik a közvetlen és egyenes írásmódja, a kezdők és a tapasztalt szakemberek számára egyaránt értékes források, valamint a faji problémák leküzdésére szolgáló gyakorlati megoldások miatt. A kritikusok nagyra értékelik az átgondolt vitakérdéseket, a fogalmak világos meghatározását, valamint a személyes és szakmai tapasztalataikhoz való kapcsolódást. A borító kialakítása és a fejezetek tartalma a legkülönfélébb közönség számára is jól rezonál.
Hátrányok:A kritikák nem említenek jelentős ellenérveket, de néhány olvasó kihívásnak találhatja a tartalmat, tekintettel az általa ösztönzött kényelmetlen beszélgetések jellegére. Ezt azonban a személyes és szervezeti növekedés szükséges aspektusaként pozicionálja.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Könyv tartalma:
A valóban igazságos munkahely megteremtése a DEI következő határa - ez a könyv megmutatja, hogyan léphetünk túl a megfelelésen, hogy foglalkozzunk a károkkal, osszuk meg a hatalmat és teremtsünk méltányosságot.
A hagyományos DEI-munkának nem sikerült lebontania azokat a rendszereket, amelyek állandósítják a károkat és kirekesztik a nem fehér csoportokat. Túl nagy hangsúlyt fektettek a felszíni szintű tevékenységekre, például arra, hogy egyszerűen több színes bőrű embert alkalmazzanak, és nem fektettek elég hangsúlyt a mélyebb szervezeti rendszerek megváltoztatására, amelyek fenntartják az egyenlőtlenségeket - más szóval az igazságosságra. A DEIJ-munka eltér a hagyományos, mérőszámok által vezérelt DEI-munkától, és a hatalmi struktúrák hatékony lebontásához új gondolkodási és cselekvési megközelítést igényel.
A DEIJ úttörője, Mary-Frances Winters és szerzőtársai a sokszínűségi munka igazságosságra való összpontosításának minden aspektusával foglalkoznak. Ez a széleskörű, gondolatébresztő, pragmatikus könyv stratégiai tanácsokat ad a vezetőknek, hogyan lehet átállni az igazságosság szemléletmódjára, hogyan lehet megelőzni és kezelni az ellenállást, hogyan lehet újraosztani a hatalmat, és hogyan lehet megteremteni az ilyen kihívást jelentő munkához szükséges pszichológiai biztonságot. És elmagyarázzák, hogyan lehet az igazságosság-központú gyakorlatokat megvalósítani olyan szervezeti funkciókban, mint a toborzás, a beszerzés, a tanulás és fejlesztés, a marketing és így tovább. A Faji igazságosság a munkahelyen segít az olvasóknak az igazságosság elérésében és fenntartásában egyaránt.
A könyvben olvasócsoportok és könyvklubok számára megbeszélési útmutató is rendelkezésre áll.
