Értékelés:
Mary-Frances Winters könyve a befogadó beszélgetésekre és a sokszínűséggel kapcsolatos kérdésekről folytatott párbeszéd biztonságos terének megteremtésére összpontosít. Számos kritikus dicséri a gyakorlati eszközök, a valós életből vett példák és a szervezeti környezetben való hasznossága miatt. Egyes kritikák azonban rámutatnak a vélt elfogultságokra és a különböző marginalizált csoportokkal való foglalkozás mélységének hiányára.
Előnyök:A könyv értékes eszközöket kínál a befogadó beszélgetésekhez, fejezetösszefoglalókat és gondolkodtató kérdéseket tartalmaz, és dicsérik a magával ragadó, elgondolkodtató tartalmáért és a valós életből vett példákért. Hasznos a vezetők és a sokszínűséggel foglalkozó szakemberek számára, és szilárd alapként szolgál a faji és egyéb sokszínűségi kérdésekről a szervezeteken belüli megbeszélésekhez.
Hátrányok:A kritikusok a könyv szerkezetének és tartalmának kohéziójának hiányát említik, azt állítva, hogy a könyv elsietettnek vagy rosszul megtervezettnek tűnik. Egyesek úgy érzik, hogy a szerző erős személyes elfogultságot mutat, a felszínes említéseken túlmenően hiányzik a különböző marginalizált csoportok befogadása, és aggályosnak tartják, hogy a könyv sztereotípiákat és általánosításokat erősít.
(9 olvasói vélemény alapján)
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Nemcsak az a lenyűgöző, ahogyan Winters a bátor, inkluzív beszélgetések sürgősségét és szükségességét bizonyítja, hanem az is, hogy konkrét stratégiákat és kompetenciákat ad ahhoz, hogy elméletét a gyakorlatba ültesse át. Dr.
Sheila Robinson, kiadó és vezérigazgató, Diversity Woman Media A sokszínűség különböző dimenzióit - például a faji, nemi, életkori, vallási vagy szexuális irányultsági különbségeket - érintő hatékony párbeszéd elősegíti az összetartozás és a befogadás érzését, ami viszont nagyobb termelékenységhez, teljesítményhez és innovációhoz vezet. Akár a munkahelyen, akár a hitközösségekben vagy az oktatásban, a különbözőségeink inkább szétszakíthatnak minket, mint összekovácsolhatnak, ha nem tudjuk, hogyan kommunikáljunk. Ha felismerjük kollektív felelősségünket, hogy komolyan foglalkozzunk a különbözőségeinkkel, és növeljük a megértést és az empátiát, az nemcsak a szervezeti célokat fogja elősegíteni, hanem egy egészségesebb, kedvesebb és együttérzőbb világhoz is vezet.
Mary-Frances Winters díjnyertes sokszínűségi, méltányossági és befogadási tanácsadó évek óta vezet workshopokat az általa Bátor, befogadó beszélgetéseknek nevezett témában. Ebben a könyvben konkrét párbeszéd-stratégiákat kínál a jobb megértés elősegítésére a következő témákban: Az egyenlőség megteremtésének és a hatalom megosztásának fontosságának felismerése A domináns csoportok "törékenységének" kezelése - a kellemetlen érzésük a történelmileg alárendelt csoportokkal való kapcsolatfelvételben A történelmileg marginalizált csoportok kimerültségének kezelése, amelyet a különböző megélt tapasztalataik folyamatos magyarázása okoz A bizalom kiépítésének és a párbeszéd pszichológiailag biztonságos terének megteremtésének módjai Ez az útmutató átfogó mindazok számára, akik szeretnék lebontani a minket elválasztó korlátokat és megkönnyíteni a potenciálisan polarizáló témák megvitatását.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)