Olvasói vélemények
Összegzés:David Cottrell „Listen Up, Leader!” című könyve egy éleslátó útmutató a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára. A hatékony vezetésről a munkavállalók szemszögéből ad józan tanácsokat, hangsúlyozva a vezetői készségek tapasztalaton keresztül történő elsajátításának fontosságát. Bár értékes emlékeztetőket és gyakorlati tippeket ad, egyes olvasók úgy találják, hogy nincs benne elég mélység, és kevés új információt kínál.
Előnyök:⬤ Inspiráló és hatékony alapmű vezetők számára.
⬤ Józan ésszel használható megoldásokat kínál a vezetői kihívásokra.
⬤ Gyors olvasmány, közvetlen, gyakorlatias tanácsokkal.
⬤ Új és tapasztalt vezetők számára egyaránt alkalmas.
⬤ A munkahelyi vezetésen túl is alkalmazható (pl. a családban és a szolgálatban).
⬤ Sok olvasó hasznosnak találta a legfontosabb vezetési elvekre való összpontosításban.
Hátrányok:⬤ Hiányzik belőle a mélység; egyesek átlagos áttekintésnek tartják.
⬤ A tapasztalt vezetők számára inkább csak emlékeztető, mintsem új meglátásokat nyújthat.
⬤ Néhány olvasó többet várt a tartalom és a terjedelem tekintetében.
(34 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Listen Up, Leader!: Pay Attention, Improve, and Guide
Könyv tartalma:
A Listen UP Leader című könyvet az egyik leghatékonyabb és leghatásosabb könyvnek nevezték, amelyet bármely vezető olvashat. Felbecsülhetetlen és időtálló tartalma miatt minden vezető forráskönyvtárának "kötelező darabja"! Ez tény! A vezetés az egyetlen legfontosabb szervezeti tényező, amely elválasztja a győzteseket és a "iszonyatosan" gyengéket.
Ez a kulcsa az Ön üzleti sikerének. És ki tudná jobban meghatározni, hogy mi teszi a jó vezetőt, mint a vezetett emberek. Erről szól ez a kézikönyv! A tartalmában és formátumában egyaránt egyedülálló Listen UP, Leader erőteljes betekintést nyújt abba, hogy a munkavállalók mit akarnak és mire van szükségük vezetőiktől, felettesüktől és csoportvezetőiktől.
Egyszerű és világos módon a Listen UP, Leader rámutat azokra a viselkedési formákra és tulajdonságokra, amelyek ahhoz szükségesek, hogy olyan vezető legyen, akit az alkalmazottak követni fognak... a teljesítmény új szintjére.
