Értékelés:
A könyvet az olvasók általában kedvezően fogadják, különösen a munkatársak teljesítményének és motivációjának irányításában való hasznossága miatt. Dicsérik, hogy tömör útmutató, amely emlékezteti a vezetőket a hatékony gyakorlatokra. Néhány olvasó azonban úgy találja, hogy nem elég mélyreható, és nem szolgál átfogó referenciaként.
Előnyök:Hasznos a kisvállalkozások vezetéséhez, hangsúlyozza a rendszeres párbeszédet, gyakorlati javaslatokat kínál, elengedhetetlen az új vezetők számára, jó forrásként szolgál a csapatok priorizálásához és bátorításához.
Hátrányok:Nem átfogó szakkönyv, egyesek érdektelennek találták a témát, mások pedig rövidnek érezték a tartalmat.
(10 olvasói vélemény alapján)
How to Manage Performance: 24 Lessons for Improving Performance
Ezek a McGraw-Hill bestsellereken alapuló gyors olvasmányok az elfoglalt emberek igényeinek megfelelően készültek.
A sorozat címei az egyes könyvek fő témáira és cselekvési ötleteire összpontosítanak, az útközbeni olvasók számára kezelhető oldalszámra csökkentve. Célorientált, józan ésszel alkalmazható technikák a nagyobb munkahelyi termelékenység ösztönzésére és a valódi elkötelezettség elősegítésére.
