Hogyan legyünk befogadó vezető, második kiadás: Az Ön szerepe a hovatartozás kultúrájának megteremtésében, ahol mindenki boldogulhat

Olvasói vélemények

Jennifer Brown „Hogyan legyünk befogadó vezető” című könyvét alapvető forrásként dicsérik azok számára, akik szeretnék fejleszteni befogadó vezetői készségeiket. Az összetett fogalmakat érthető formába bontja le, és megvalósítható lépéseket kínál az olvasók számára az inkluzív vezetés minden szintjén. Míg számos kritika kiemeli a könyv hozzáférhetőségét és gyakorlatiasságát, néhány kritika megemlíti az ismétlődő jelleget és az alapvető információszintet.

A könyv jól strukturált, emészthető, és világos keretet nyújt az inkluzív vezetéshez. A könyv tartalmaz megvalósítható lépéseket, átélhető történeteket és vitaanyagokat, amelyek fokozzák a tanulási élményt. Sok kritikus értékeli Brown alázatosságát, világosságát és a második kiadásban szereplő frissített meglátásokat, amelyek alkalmassá teszik a könyvet az olvasók széles köre számára, a kezdőktől a tapasztalt vezetőkig.

Néhány kritikus úgy találta, hogy a tartalom kissé ismétlődő és nem elég mély azok számára, akik már ismerik a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) fogalmait. Néhányan megemlítették, hogy inkább alapszintű bevezetésként szolgál, mintsem átfogó útmutatóként.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Könyv tartalma:

Ez a meggyőző és inspiráló felhívás minden szintű vezető számára segít megtalálni szerepüket és hangjukat a társadalmi és munkahelyi változások befolyásolásában.

A befogadó vezetés iránti igény soha nem volt még ilyen sürgető. Az Egyesült Államokban a vagyoni különbségek minden idők legnagyobbak, és a gazdasági és társadalmi egyenlőtlenségek leginkább a nőket, a színesbőrűeket és más marginalizált közösségeket érintik. A munkahelyeken a képviselet még mindig nagyon hiányos minden iparágban. A bérezési egyenlőtlenségek, az alacsony bérek és a juttatások hiánya továbbra is jellemzi az ország munkaerőpiacának számos munkahelyét. Ezek a realitások hatással vannak a generációkra, a közösségekre és társadalmunk egészére. Egy igazságosabb jövő építése érdekében a vezetőknek fel kell ismerniük a változásban betöltött szerepük és felelősségük sürgősségét.

Jennifer Brown bestsellere második, frissített és jelentősen kibővített kiadásában mélyebbre merül abba, hogy mi kell ahhoz, hogy valaki befogadó vezető legyen, és megvizsgálja azokat a kihívásokat és gondolkodásmódokat, amelyek sok vezetőt továbbra is visszatartanak. Közel két évtizedes szakmai DEI-szakértelmét személyes tapasztalatokkal és reflexióval ötvözve olyan összetett témákkal foglalkozik, mint az identitás, a kiváltságok és a rendszerszintű egyenlőtlenségek. A széles körben elismert Inkluzív vezetői kontinuumot követve Brown a könyv új kiadásában új struktúrát és tartalmat kínálva, amely új meglátásokat és történeteket, részletes stratégiákat és eszközöket, valamint egyéni és szervezeti szintű tanulást ösztönző vitaanyagokat tartalmaz, megalapozottabbá és megvalósíthatóbbá teszi az inkluzív vezetővé válás útját.

Akár már a Hogyan legyünk inkluzív vezetők első kiadásának rajongója, akár csak most kezdte el az inkluzívabb vezetővé válás útját, ez a könyv ott találkozik Önnel, ahol van, és felvértezi Önt a cselekvésre és a változásban betöltött szerepének betöltésére.