Olvasói vélemények
Összegzés:Robert Sutton „Jó főnök, rossz főnök” című könyve értékes betekintést nyújt a hatékony vezetésbe, szembeállítva a jó és a rossz főnökök tulajdonságait. Magával ragadó történeteket és gyakorlati tanácsokat tartalmaz, amelyek az olvasókkal, különösen a vezetői szerepkörben dolgozókkal közösen hangzanak el. Számos kritika kiemeli a könnyen olvasható stílusát és alkalmazhatóságát, és megjegyzi, hogy képes a saját vezetői gyakorlatok átgondolására késztetni.
Előnyök:Magával ragadó írói stílus, valós példák, gyakorlatias tanácsok, világos szervezés, alkalmazható meglátások új és meglévő vezetők számára, szórakoztató elbeszélés, a vezetésről való elmélkedésre ösztönöz, jól megalapozott, értékes tanulságok a pozitív munkahelyi környezet megteremtéséhez.
Hátrányok:Néhol kissé terjedelmes, talán a kórusnak prédikál (nem ingatja meg a már amúgy is arrogáns főnököket), hiányzik a vezetői helyzetekre vonatkozó, mindenre egyformán alkalmazható formula, és egyes olvasók számára potenciálisan lassú lehet.
(106 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best... and Learn from the Worst
Könyv tartalma:
Most egy új fejezettel, amely arra összpontosít, hogy mit is csinálnak valójában a nagyszerű főnökök. Dr. Sutton új felismeréseket tár fel, amelyeket a Jó főnök, rossz főnök megírása óta tanult. Sutton olyan legendás főnökökről, mint Ed Catmull, Steve Jobs, A. G. Lafley és még sokan mások, revelatív gondolatokat fűz hozzá, és arról, hogyan alkalmazhatod technikáikat.
Ha ön egy főnök, aki nagyszerű munkát szeretne végezni, mit tehet ellene? A Jó főnök, rossz főnök ennek a kérdésnek a megválaszolására vállalkozik. Robert Sutton, a Stanford professzora a legjobb pszichológiai és menedzsmentkutatásokat szövi össze lebilincselő történetekkel és esetekkel, hogy feltárja a legjobb (és legrosszabb) főnökök gondolkodásmódját és lépéseit. Ezt a könyvet az e-mailek, kutatások, telefonhívások és beszélgetések áradata ihlette, amelyet Dr. Sutton A seggfej-szabály nélkül című kasszasikerének megjelenése után tapasztalt. Rájött, hogy a legtöbb ilyen történet és tanulmány minden munkahelyen egy központi figura körül kavarog: A FŐNÖK. Ezek a szívszorító, inspiráló és néha vicces történetek megtanították Suttont arra, hogy a legtöbb főnök - és követőik - sokkal többet akarnak, mint egy bunkómentes munkahelyet. Arra törekedtek, hogy minden szempontból nagyszerű főnökké váljanak (vagy nekik dolgozzanak), olyasvalakivé, akinek megvan a képessége és a bátorsága ahhoz, hogy kiváló munkát, elkötelezettséget és méltóságot sugalljon védenceinek.
Ahogy Dr. Sutton beleássa magát a legjobb (és legrosszabb) főnökök tevékenységének apró részleteibe, a Good Boss, Bad Boss című könyvben egy téma húzódik végig, amely egyesíti a különböző tanulságokat, és amely a nagyszerű főnökök jellemzője: Keményen dolgoznak azon, hogy "összhangban maradjanak" azzal, hogy a követőik (és a feletteseik, a kollégáik és az ügyfeleik is) hogyan reagálnak arra, amit mondanak és tesznek.
A legjobb főnökök pontosan tudják, hogy sikerük azon múlik, hogy képesek-e önismerettel rendelkezni, hogy kontrollálni tudják hangulataikat és lépéseiket, pontosan értelmezni tudják a másokra gyakorolt hatásukat, és menet közben olyan kiigazításokat tudnak tenni, amelyek folyamatosan erőfeszítést, méltóságot és büszkeséget váltanak ki az embereikből.
