Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvről szóló kritikák szerint jól megírt és szervezett esszék gyűjteménye, amely a vezetésre és az innovációra összpontosít. Értékesnek tartják mind a hallgatók, mind a szervezeteken belüli innovációt megérteni és elősegíteni kívánó vezetők számára. A könyvet dicsérik releváns meglátásaiért, amelyek még a megjelenése óta eltelt több év után is alkalmazhatóak. A recenzensek azonban megjegyzik, hogy nem kínál egyszerű megoldásokat, mivel az innovációt inkább kulturális jelenségként, mint eseményként írja le.
Előnyök:⬤ Jól megírt és megszervezett
⬤ változatos szakértői hozzászólások
⬤ releváns és alkalmazható meglátások
⬤ az innováció kulturális megközelítésére ösztönöz
⬤ kiváló áttekinthetőség és stílus.
Hátrányok:Nincs gyors megoldás az innovációra; nem biztos, hogy egyszerű megoldásokat kínál, mivel az innovációt összetett és megfoghatatlan tulajdonságnak tekintik.
(5 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Leading for Innovation: And Organizing for Results
Könyv tartalma:
A „Leading for Innovation” a Drucker Foundation „Wisdom to Action” sorozatának 2. kötete.
Eredeti esszéket tartalmaz a legfontosabb vezetési elvek alkalmazásáról olyan felsővezetők tollából, mint Rosabeth Moss Kanter, Charles Handy, David Pottruck és Frances Hesselbein. A kötet az innováció központi témájával foglalkozik, és 4 részre tagolódik: Technológiai innováció, termék- és szolgáltatásinnováció, szervezeti innováció és társadalmi innováció. A Leading for Innovation című kötetben tárgyalt anyag Peter Drucker alapvető megállapításán alapul, miszerint egy vállalat egyetlen két feladata a marketing és az innováció.
A szerző, Frances Hesselbein a Drucker Alapítvány kormányzótanácsának elnöke és az üzleti vezetés tapasztalt szakértője. Ő a szerzője a Falakon túli vezetés (07879 5555 8) című könyvnek is, amely elindította a „Bölcsességből tettekre” sorozatot.
