Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv vegyes kritikákat kapott, sokan dicsérik az informatív tartalmát és a vezetők számára nyújtott gyakorlati meglátásait, míg néhányan kritizálják a cikkek összeállítását, mivel az nem elég mély és eredeti.
Előnyök:⬤ Informatív és tanulságos a vezetők számára
⬤ kiváló tartalom, amely könnyen fogyasztható
⬤ jó ár-érték arány
⬤ neves gondolkodók betekintése a vezetésbe
⬤ gyakorlatias, valós visszajelzések tapasztalt vezetőktől
⬤ átfogó gyűjtemény az aktuális vezetői gondolatokról.
Hátrányok:⬤ Gyenge összeállítás a cikkekből
⬤ egyesek szerint egy Google-keresés jobb információkat eredményezne
⬤ a hangoskönyvben attribúciós hibák vannak
⬤ egyes tartalmakat ismétlődőnek vagy más önsegítő könyvekből átemeltnek érezhetünk.
(15 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Leader to Leader: Enduring Insights on Leadership from the Drucker Foundation's Award-Winning Journal
Könyv tartalma:
„A menedzser feladata, hogy az emberi erőt hatékonnyá, az emberi gyengeséget pedig lényegtelenné tegye.”.
--Peter F. Drucker.
„Gyakran kérdezik tőlem a menedzsmenthallgatók és a középvezetők: 'Hogyan tudjuk végrehajtani azokat a változásokat, amelyekről beszél, ha nem mi vagyunk a csúcson? ' Azt válaszolom: 'Ott kezdhetitek, ahol vagytok, bármilyen munkakörben is dolgoztok. Új meglátásokat, új vezetési képességeket hozhatsz a csapatodba, a csoportodba.”.
--Frances Hesselbein.
„Ahogy mondani szokták: 'Egyikünk sem olyan okos, mint mi mindannyian. Ez jó, mert a problémák, amelyekkel szembe kell néznünk, túlságosan összetettek ahhoz, hogy egyetlen ember vagy egyetlen tudományág megoldja őket.„.”.
--Warren Bennis.
Ez csak néhány a Leader to Leader című könyvben összegyűjtött meglátások közül, amely a küldetés, a vezetés, az értékek, az innováció, az együttműködések építése, a hatékony intézmények kialakítása és a közösségteremtés inspiráló vizsgálata. A menedzsment úttörője, Peter F. Drucker, a Southwest Airlines vezérigazgatója, Herb Kelleher, Warren Bennis, Stephen R. Covey és Charles Handy bestseller-szerzők, a Pulitzer-díjas Doris Kearns Goodwin, Rosabeth Moss Kanter és Regina Herzlinger harvardi professzorok, valamint Peter Senge, a tanuló szervezet szakértője többek között megosztják tudásukat és tapasztalataikat ebben az alapvető fontosságú forrásban. Esszéik ötleteket adnak, ajtókat nyitnak és inspirálják mindazokat, akiknek egy folyamatosan változó környezetben kell szembenézniük a vezetés kihívásával.
Az olvasó kalauzért lásd: www.leaderbooks.org.
