Megtartás és gyarapodás: Karriermenedzsment a közszférában

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Retain and Gain: Career Management for the Public Sector

Könyv tartalma:

A képzett, befogadó, agilis és jól felszerelt munkaerő fejlesztése a közszféra munkáltatói számára Kanada-szerte elengedhetetlen. Ez a játékkönyv több mint 40 olyan olcsó tippet, tevékenységet és intézkedést mutat be, amelyeket a közszféra vezetői már ma elkezdhetnek (némelyikük mindössze napi 10 perc alatt), hogy vonzzák, elkötelezzék és megtartsák a személyzetet. Az innovatív "útikalauz" formátumban megírt útmutató szerzője, Lisa Taylor a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) helyezi a hangsúlyt, és elismeri a közszféra munkahelyeinek egyedi kontextusát. A CERIC által kiadott útmutató tervezési sablonokat és további forrásokra mutató linkeket is tartalmaz.

A karriermenedzsment - a kormányzat minden szintjén - stratégiai eszközt kínál az erősebb szervezeti teljesítmény és siker érdekében. A karriermenedzsment ugyanis nem csupán a munkavállalók elégedettségére és lojalitására van hatással. Jobb közszolgálatot, a megbízatás teljesítésének gyorsabb meghatározását és az innováció nagyobb lehetőségét segíti elő.

Ez a játékkönyv Önnek szól, ha a közszféra vezetőjeként az alábbi munkaerőigények bármelyike foglalkoztatja:

⬤ Tehetséges alkalmazottak toborzása és megtartása.

⬤ Átmeneti támogatás (pl. beszállás, automatizálás, nyugdíjazás tervezése stb.)

⬤ Új vezetőjelöltek és készségek fejlesztése.

⬤ Tudásátadás.

⬤ Karrier agilitás, rugalmasság és mobilitás.

⬤ A gyorsan változó munka világában egyre nagyobb szükség van az átképzésre vagy továbbképzésre.

⬤ A mentális egészség és jólét megőrzése és javítása.