Miért kellene bárkinek is itt dolgoznia? What It Takes to Create an Authentic Organization (Mi kell ahhoz, hogy hiteles szervezetet hozzunk létre)

Olvasói vélemények

Rob Goffee és Gareth Jones „Miért kellene itt dolgozni?” című könyve azt vizsgálja, hogyan hozhatnak létre a szervezetek olyan kívánatos munkahelyi kultúrát, amely vonzza és megtartja az elkötelezett munkavállalókat. Bár sok olvasó értékeli a bemutatott meglátásokat és kutatásokat, néhányan úgy találják, hogy a koncepciók elméleti jellegűek és nehezen alkalmazhatók a valós életben, különösen olyan strukturált környezetben, mint a szakszervezetek vagy az iskolák.

Az olvasók nagyra értékelik a széles körű kutatást, a gyakorlati példákat, valamint a hiteles és vonzó munkahelyi kultúra megteremtésére helyezett hangsúlyt. A könyv értékes kereteket és betekintést nyújt abba, hogy mi teszi a szervezeteket virágzóvá, és sokan felismerik a modern munkahelyekre vonatkozó relevanciáját.

Néhány olvasó kritizálja a könyvet, hogy elméleti és nem gyakorlatias, különösen a merev struktúrájú környezetekben. Néhányan lekezelőnek találják a szerzők írói stílusát, illetve az elképzeléseket túl idealisztikusnak, ami megnehezíti a sok vállalkozás valóságához való kapcsolódást. Emellett néhányan úgy érezték, hogy a könyvből hiányzik az inspiráció a műfaj más műveihez képest.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Why Should Anyone Work Here?: What It Takes to Create an Authentic Organization

Könyv tartalma:

Képzeld el, hogy megtervezed a világ legjobb cégét, ahol dolgozhatsz...

Milyen lenne ez a vállalat? Hogyan építenéd fel és tartanád fenn? Vezetőként tudnod kell. A múltban a vállalkozások az embereket a szervezet igényeihez igazították. De a régi paradigma megváltozott. Most a vezetőknek úgy kell átalakítaniuk a szervezetüket, hogy a megfelelő embereket vonzzák, megtartsák és a legjobb munkájukra inspirálják őket. Hogyan lehet olyan kultúrát teremteni, amelyhez az emberek szívesen tartoznak?

A Miért kellene bárkinek is Önt vezetnie? című klasszikus könyv erőteljes és szükséges folytatásában Rob Goffee és Gareth Jones vezetési és szervezeti bölcsek azonosítják és megvilágítják azt a hat kulcsfontosságú szervezeti jellemzőt, amelyekkel pontosan ezt lehet elérni. Külön fejezetekben mélyen elmélyednek mindegyikben:

1. Hagyd, hogy az emberek önmaguk legyenek.

2. Gyakoroljuk a radikális őszinteséget.

3. Nagyítsa fel az emberek erősségeit.

4. Álljon ki a hitelesség mellett (több mint a részvényesi érték).

5. Tegye értelmessé a munkát.

6. Egyszerű szabályokat alkosson.

A szerzők világcégektől származó eleven történetekkel és példákkal illusztrálják, hogy milyen erős, vonzó munkahelyi kultúra vezet tartósan magas teljesítményhez. Emellett módot adnak arra is, hogyan értékeljük, hogyan teljesít a vállalat, és leírják azokat a feszültségeket és kompromisszumokat, amelyeket a vezetőknek kezelniük kell, amikor átalakítják a szervezetüket.

A Miért kellene itt dolgoznia bárkinek is? az a kérdés, amelyet minden mai szervezeti vezetőnek folyamatosan fel kell tennie magának, ha túl akar élni és boldogulni akar az új világban. Ez a könyv segít nekik megválaszolni ezt a kérdést.