Munkásidentitás: Szokatlan stratégiák a karrier újragondolásához

Olvasói vélemények

A könyv a karrierváltás átfogó vizsgálatát kínálja jól megalapozott esettanulmányokon keresztül, hangsúlyozva a kísérletezés fontosságát a merev tervezéssel szemben. Bár lényeglátó és lebilincselő, elsősorban a magas szintű szakemberekre összpontosít, ami elidegenítheti a más háttérrel rendelkezőket, akik átélhető példákat keresnek.

Jól megalapozott, számos esettanulmány nyújt gyakorlati betekintést a karrierátmenetbe.

A merev tervezés helyett a kísérletezést és a valós tapasztalatokat hangsúlyozza.

(127 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career

Könyv tartalma:

Hogyan változtatják a sikeres pályamódosítók a fantáziát valósággá.

Akár álmodozásként, akár kimondott vágyként, szinte mindannyiunkban felmerült már az a gondolat, hogy újra feltaláljuk magunkat. Ha úgy érezzük, hogy nem teljesültünk ki, kiégtünk, vagy egyszerűen csak elégedetlenek vagyunk azzal, amit csinálunk, vágyunk arra, hogy megtehessük az ugrást az ismeretlenbe. De ugyanakkor görcsösen ragaszkodunk a jelenlegi szakmánkba fektetett sok évnyi időhöz és erőfeszítéshez.

Ebben az erőteljes könyvben Herminia Ibarra a karrier újragondolásának új modelljét mutatja be, amely szembemegy mindazzal, amit eddig a karrierszakértőktől tanultunk. Míg a közhiedelem szerint először tudnunk kell, hogy mit akarunk csinálni, mielőtt cselekedni tudnánk, Ibarra azt állítja, hogy ez a tanács visszás. Szerinte a tudás a cselekvés és a kísérletezés eredménye. A karrier átmenet nem egy egyenes út valamilyen előre meghatározott identitás felé, hanem egy görbe út, amely során számos lehetséges énünket próbáljuk fel.

Az átalakulóban lévő szakemberek és vezetők körében végzett mélyreható kutatásai alapján Ibarra felvázolja a karrier újratalálásának aktív folyamatát, amely az identitás munkájának három módját használja ki: új szakmai tevékenységekkel való kísérletezés, új emberhálózatokban való interakció, és a velünk történő események értelmezése a felmerülő lehetőségek fényében.

Magával ragadó történeteken keresztül - az irodalomprofesszorból lett tőzsdeügynök és a befektetési bankárból lett regényíró között - Ibarra feltár egy sor olyan irányelvet, amely minden sikeres újjáalakulásban közös. Konkrét módszereket tár fel, amelyekkel a reménybeli pályamódosítók bármilyen háttérrel rendelkezők:

Fedezzék fel a lehetséges önmagukat.

Identitáskísérletek kidolgozása és végrehajtása.

Létrehozni apró győzelmeket, amelyek fenntartják a lendületet.

Túlélni a karrieridentitások közötti ingoványos időszakot.

Kapcsolatba léphetnek olyan példaképekkel és mentorokkal, akik megkönnyíthetik az átmenetet.

Szánjon időt a reflexióra - anélkül, hogy kihagyná a lehetőségeket.

Döntse el, hogy mikor hagyja el a régi utat, hogy az újat kövesse.

Rendezzük az új eseményeket egy koherens történetté arról, hogy kivé válunk.

A Working Identity (Munkahelyi identitás) egy felhívás a mindannyiunkban rejlő álmodozóhoz, és egy teljesebb jövő kialakításának folyamatát tárja fel. Meglepődhetünk, hogy hová jutunk.