Nagyszerű alkalmazottak nevelése: Hétköznapi emberekből rendkívüli teljesítményt nyújtókat faragni

Olvasói vélemények

Erika Andersen „Growing Great Employees” című könyve elméleti és gyakorlati ismereteket nyújt a hatékony vezetésről, elsősorban kertészeti metaforákat használva a kulcsfogalmak illusztrálására. Míg számos kritika dicséri a könyv lebilincselő írását és gyakorlati tanácsait, egyesek szerint a könyv ismétlődő és nem tartalmaz úttörő tartalmakat, és elsősorban kezdő vezetők számára alkalmas.

⬤ Világos, gyakorlatias tanácsok menedzserek és szervezeti vezetők számára.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely könnyen érthetővé teszi a fogalmakat.
⬤ Hasznos keretrendszerek, munkalapok és értékelések szerepelnek benne.
⬤ Segít a munkatársak elkötelezettségének és sikerességének fejlesztésében.
⬤ Alkalmazható a hagyományos üzleti környezeten túl, beleértve az oktatást és a személyes fejlődést is.

⬤ A kertészeti metaforák túlzott használata fárasztó lehet.
⬤ A tartalom a tapasztalt vezetők számára nem biztos, hogy új meglátásokat nyújt.
⬤ Egyesek szerint a könyv inkább kezdőknek vagy a Menedzser 101 tanfolyamokon résztvevőknek való.
⬤ Megjegyezték a tartalmi redundanciát és a túlzott hosszúságot.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy bizonyos vezetési területeken, mint például az interjúkészítési technikák, nem elég mélyreható.

(36 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Growing Great Employees: Turning Ordinary People Into Extraordinary Performers

Könyv tartalma:

Hogyan alakítsunk ki egy all-star személyzetet, még akkor is, ha nem tudunk semmit az irányításról.

" Az Ön alkalmazottai, akárcsak Ön és én, hibás és reményteljes emberi lények, akiknek sikere legalább részben az Ön vezetői képességein múlik, olyan emberi lények, akik ügyes és következetes odafigyeléssel gyarapodnak, anélkül pedig elsorvadnak. ".

Erika Andersen a világ legjobban vezetett vállalatai közül néhánynak segített a munkatársaik fejlesztésében. Most elmagyarázza, hogyan maradhatsz versenyben a konkurencia előtt, ha befektetsz az embereidbe. Megtudhatja, hogy:

"A hallgatás a legerősebb értéked. " Használja motiválásra és elkötelezettség kialakítására.

"Minden, amit az interjúkészítésről tudsz, téves. " Fedezze fel, hogy mire van igazán szüksége egy potenciális alkalmazottban.

"A sikeres cégek tartósan vesznek fel munkatársakat. " Érezzék az emberek már az első naptól kezdve a csapat tagjának magukat.

Legyen szó akár kezdő vezetőről, akár felsővezetőről, az Andersen segít Önnek dinamikus munkahelyet teremteni, ahol a ma tett erőfeszítései évekig tartó sikert hoznak. ".