Olvasói vélemények
Összegzés:Reed Hastings és Erin Meyer No Rules Rules című könyve a Netflix egyedülálló vállalati kultúráját vizsgálja, amelynek középpontjában a nagy tehetségsűrűség, a szabadság és a felelősség áll. A könyv Hastings első kézből származó tapasztalatait ötvözi Meyer tudományos meglátásaival, hogy útitervet adjon az innovatív munkakörnyezet megteremtéséhez. Ugyanakkor azt is elismeri, hogy a különböző erőforrásszintek és kontextusok miatt nem minden szervezet tudja lemásolni a Netflix sikerét.
Előnyök:A könyv értékes betekintést nyújt az innovatív vállalati kultúra kiépítésébe, amelynek középpontjában az alkalmazottak felhatalmazása áll, hangsúlyozza a nagy tehetségsűrűség fontosságát, és megosztja a Netflix útjáról szóló, magával ragadó anekdotákat és tanulságokat. A kettős szerzőség kiegyensúlyozott perspektívát teremt, amely a gyakorlati tapasztalatokat kutatásokkal alátámasztott elméletekkel ötvözi. A könyv jól felépített és elgondolkodtató, így a vezetők és a szervezeti kultúra iránt érdeklődők számára ajánlott olvasmány.
Hátrányok:A Netflix modelljének alkalmazhatósága megkérdőjelezhető, mivel nem biztos, hogy minden szervezetre jól lefordítható, különösen a korlátozott erőforrásokkal vagy eltérő működési igényekkel rendelkezőkre. Néhány olvasó megjegyezte a kultúra lehetséges hibáinak feltárásának hiányát, és korlátozónak találta, hogy a csapatmunka helyett az egyéni teljesítményre összpontosít. Emellett kritikák érték a szexizmus felhangját is a bemutatott példákban.
(364 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
No Rules Rules - Netflix and the Culture of Reinvention
Könyv tartalma:
A kemény munka lényegtelen. Légy radikálisan őszinte.
A megfelelő teljesítményért nagyvonalú végkielégítés jár. És soha, de soha ne próbálj a főnöködnek megfelelni. Ez néhány alapszabály, ha a Netflixnél dolgozol.
Ezek egy egyedülálló kulturális kísérlet részei, amely megmagyarázza, hogyan változott a cég villámgyorsan dvd-csomagküldő szolgálatból streaming szuperhatalommá - 125 millió lelkes előfizetővel és a Disney-nél is nagyobb piaci kapitalizációval. Reed Hastings, a Netflix elnöke és vezérigazgatója végre megosztja a titkokat, amelyek forradalmasították a szórakoztató és a technológiai iparágat.
Az Insead Business School professzorával, Erin Meyerrel együtt feltárja vezetői filozófiáját - amely a legtöbb vállalat működését meghatározó elfogadott hiedelmek elutasításával kezdődik -, és azt, hogyan érvényesül ez a gyakorlatban a Netflixnél. A korlátlan szabadságoktól a pénzügyi jóváhagyások eltörléséig a Netflix alapvetően másfajta módot kínál bármely szervezet vezetésére, amely sokkal inkább összhangban van a rohanó világgal.
A kreativitás, a termelékenység és az innováció iránt érdeklődők számára a Netflix kultúrája közel áll a Szent Grálhoz. Ez a könyv teszi először teljesen hozzáférhetővé ezt a kultúrát és alkotóját.
