Olvasói vélemények
Összegzés:A „Radikális nyíltság” kritikái kiemelik a hatékony vezetés és menedzsment gyakorlati eszközeit, hangsúlyozva a személyes törődés és a közvetlen visszajelzés egyensúlyának fontosságát. Sok olvasó mind szakmai, mind személyes kontextusban hasznosnak találta a könyvet, bár néhány kritika a Szilícium-völgyi elfogultságra, az anekdotikus jellegre és a vélt ismétlődésre összpontosított. Összességében értékes forrásnak tekintik a menedzserek és vezetők számára, de nem mentes az említett hiányosságoktól.
Előnyök:⬤ Gyakorlati eszközök és keretek a konstruktív visszajelzések adásához.
⬤ Hasznos mind a személyes, mind a szakmai fejlődés szempontjából.
⬤ Könnyen érthető fogalmak, jól követhető példákkal.
⬤ Népszerű az olvasók körében a vezetői készségek fejlesztése érdekében.
⬤ Friss nézőpontot nyújt a vezetés és a nehéz beszélgetések terén.
Hátrányok:⬤ A Szilícium-völgyi kiváltságok és előítéletek érzékelése a példákban.
⬤ Panaszok a szerző ismétlődő írásmódjával és a mélység hiányával kapcsolatban bizonyos területeken.
⬤ Néhány olvasó túlságosan anekdotikusnak találta a könyvet, és hiányolta a strukturált útmutatást az összetett kérdésekhez.
⬤ Kritika a nem vezetői szerepekre és különböző munkahelyi forgatókönyvekre való alkalmazhatóságával kapcsolatban.
(701 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Könyv tartalma:
A Radikális őszinteség teljesen átdolgozott és frissített kiadása új előszóval, utószóval és a Radikálisan őszinte Teljesítményértékelés bónusz fejezetével még több útmutatást tartalmaz a munkahelyi kapcsolatok javításához.
A Radikális őszinteséget világszerte mindenféle méretű vállalat vezetői magukévá tették. A koncepció mára kulturális próbakőnek számít, és az emberi kapcsolatok széles skáláján alkalmazzák.
Az ötlet egyszerű Nem kell választanod, hogy a gyengédség vagy a bunkóság között. A Radikális Őszinteséget használva - elkerülve az ellenszenves agresszió, a manipulatív őszintétlenség és a romboló empátia veszélyeit - egyszerre lehetsz kedves és világos.
Kim Scott rendkívül sikeres vezető volt a Google-nél, mielőtt az Apple-hez távozott, ahol egy vezetési osztályt fejlesztett ki és tanított. A Radical Candor eredeti, 2017-es megjelenése óta Scott nemzetközi hírnévre tett szert a hatékony vezetés létfontosságú megközelítésével, és társalapítója a Radical Candor vezetői oktatási vállalatnak, amely segít a vállalatoknak a könyv filozófiáját a gyakorlatba ültetni.
A radikális nyíltság a személyes törődésről és a közvetlen kihívásokról szól, arról, hogy a vezetés javítása érdekében kritikát kérjen, és olyan útmutatást adjon, amely segít mások fejlődésében. A dicséretre összpontosít, de nem zárkózik el a kritikától sem - hogy segítsen szeretni a munkáját és azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik.
A csapattagokkal való radikálisan Candid kapcsolatok lehetővé teszik a főnökök számára, hogy teljesítsék három alapvető feladatukat:
1. Az együttérző őszinteség kultúrájának megteremtése.
2. Építsenek egy összetartó csapatot.
3. Együttműködve érjenek el eredményeket.
A legsikeresebb szervezetek számára kötelező olvasmány, a Radikális nyíltság világszerte magasra tette a mércét a vezetési gyakorlatok tekintetében.
