Olvasói vélemények
Összegzés:A „Radikális őszinteség” című könyvről szóló kritikák kiemelik a hatékony vezetésre és kommunikációra vonatkozó gyakorlati útmutatást, különösen a gondoskodás és a közvetlen visszajelzés egyensúlyának fontosságát. Sok olvasó értékeli a szerző személyes tapasztalatait és a koncepciók szakmai és személyes kontextusban való alkalmazhatóságát. Egyes kritikák azonban a könyv vélt Szilícium-völgyi elfogultságát, ismétlődését és a befogadással és a kritikák átadásával kapcsolatos egyes összetett témák mélységének hiányát kifogásolják.
Előnyök:⬤ Gyakorlati, megvalósítható tanácsok menedzserek és vezetők számára.
⬤ Hatékony keret a nehéz beszélgetések kezeléséhez.
⬤ Valóságos példák és átélhető anekdoták, amelyek leegyszerűsítik az összetett fogalmakat.
⬤ A könyv elveinek alkalmazásából származó pozitív személyes és szakmai fejlődés.
⬤ Hangsúlyozza a csapattagokkal való törődés fontosságát, miközben közvetlen visszajelzést ad.
Hátrányok:⬤ A Szilícium-völgyi tapasztalatokra való túlzott összpontosítás, ami nem biztos, hogy minden olvasónak tetszeni fog.
⬤ Néhány kritikus megjegyzi, hogy a sokszínűség és a technológiai környezeten kívüli kontextus kérdései nem elég mélyrehatóak.
⬤ Ismétlődő tartalmak, amelyeknek javára válna a szigorúbb szerkesztés.
⬤ Anekdotikus történetek keveréke, amelyek homályosnak vagy a fő üzenet szempontjából irrelevánsnak tűnnek.
⬤ Néhány olvasó szerint az írásmódból hiányzik a hitelesség vagy a gyakorlati tapasztalat.
(701 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Könyv tartalma:
Az új előszóval, utószóval és a Radikálisan őszinte teljesítményértékelés bónuszfejezettel ellátott Radikális őszinteség teljesen átdolgozott és frissített kiadása még több útmutatást tartalmaz a munkahelyi kapcsolatok javításához.
'A Radikális nyíltság elolvasása segíteni fog abban, hogy csapatokat építsen, vezessen és inspiráljon, hogy életük legjobb munkáját végezzék. Sheryl Sandberg, a Lean In szerzője.
Ha nincs semmi szép mondanivalód, akkor ne mondj semmit... igaz?
Bár ez a tanács az otthoni életben működhet, mint azt Kim Scott saját bőrén tapasztalta, katasztrófa, ha a munkahelyi vezetők alkalmazzák.
Scott a Google-nél rendkívül sikeres menedzserként szerezte a csíkjait, mielőtt az Apple-hez került, ahol az optimális menedzsmentről fejlesztett ki egy osztályt. A Radical Candor közvetlenül az ezeknél az élvonalbeli vállalatoknál szerzett tapasztalataiból merít, hogy feltárja a hatékony vezetés új megközelítését, amely hatalmas sikereket eredményez azáltal, hogy a heves beszélgetések felvállalásával jobb együttműködésre ösztönzi a csapatokat.
A radikális nyíltság az édes pont az egyik oldalon az ellenszenvesen agresszív, a másikon a rombolóan empatikus vezetők között. Az útmutatásról szól, amely magában foglalja a dicséret és a kritika keverékét is - amelyet a jobb eredmények elérése érdekében adnak át, és segítik az alkalmazottakat képességeik fejlesztésében és a sikeresség növelésében.
A nagyszerű főnökök erős kapcsolatot ápolnak alkalmazottaikkal, és Scott három egyszerű alapelvet határozott meg a jobb kapcsolat kiépítéséhez az alkalmazottaiddal: tedd személyessé a dolgot, végezd el a dolgokat, és értsd meg, miért fontos.
A Radikális nyíltság útmutatót kínál azoknak, akiket összezavar vagy kimerít a vezetés, főnököknek és azoknak íródott, akik főnököket irányítanak. A Radical Candor többéves, első kézből származó tapasztalatokra támaszkodva, és világosan desztillálva, hogy gyakorlati tanácsokat adjon az olvasónak, megmutatja, hogyan lehetsz sikeres, miközben megőrzöd integritásodat és emberségedet. A Radical Candor tökéletes kézikönyv azok számára, akik szeretnék megtalálni a munkájuk értelmét, és olyan környezetet teremteni, ahol az emberek szeretik a munkájukat és a kollégáikat is, és motiváltak arra, hogy egyre nagyobb sikerre törekedjenek.
