Olvasói vélemények
Összegzés:Kim Scott Radical Candor című könyve gyakorlati tanácsokat és betekintést nyújt a vezetéshez és a menedzsmenthez, a nyílt kommunikáció és az elszámoltathatóság elősegítésére összpontosítva a munkahelyen. A könyvet dicsérik a megvalósítható ajánlásokért és az átélhető anekdotákért, de kritizálják a formázási problémák és a szerzőnek a kritikák kezelésére tett kísérletei miatt, ami egyesek szerint felhígítja a könyv fő üzenetét.
Előnyök:⬤ Könnyen olvasható, gyakorlatias információkkal.
⬤ Azonnal alkalmazható tanácsokat kínál.
⬤ Átélhető történetekkel és valós példákkal szolgál.
⬤ Mind az alkalmazottak, mind a vezetők számára tanulságos, javítja az interperszonális készségeket.
Hátrányok:⬤ A nyomtatás minőségével kapcsolatos problémák, beleértve a kis betűtípust és a kötési problémákat.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a szerző védekezése a kritikák ellen felhígítja a fő üzenetet.
⬤ Vegyes vélemények az anekdoták és a névsorok relevanciájáról.
⬤ Néhányan ellentmondásosnak találták a tartalmat, vagy nem találták hasznosnak a vezetői fejlődés szempontjából.
(39 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Könyv tartalma:
* New York Times és Wall Street Journal bestseller több éve egymás után
* 20 nyelvre fordították le, világszerte több mint félmillió eladott példányban.
* Az év legjobb Hudson és Indigo könyve
* Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg és Gretchen Rubin ajánlotta.
A Radikális nyíltságot a világ minden táján, mindenféle méretű vállalat vezetői magukévá tették. Mára kulturális próbakőnek számít, és a koncepciót az emberi kapcsolatok széles skálájára alkalmazzák.
Az elképzelés egyszerű: Nem kell választanod, hogy a gyengédség vagy a bunkóság között kell-e választanod. A radikális nyíltságot használva - elkerülve az ellenszenves agresszió, a manipulatív őszintétlenség és a romboló empátia veszélyeit - egyszerre lehet kedves és világos.
Kim Scott rendkívül sikeres vezető volt a Google-nél, mielőtt az Apple-hez távozott, ahol egy vezetési osztályt fejlesztett ki és tanított. A Radical Candor eredeti, 2017-es megjelenése óta Scott nemzetközi hírnévre tett szert a hatékony vezetés létfontosságú megközelítésével, és társalapítója a Radical Candor vezetői oktatási vállalatnak, amely segít a vállalatoknak a könyv filozófiáját a gyakorlatba ültetni.
A radikális nyíltság a személyes törődésről és a közvetlen kihívásokról szól, arról, hogy a vezetés javítása érdekében kritikát kérjen, és olyan útmutatást adjon, amely segít mások fejlődésében. A dicséretre összpontosít, de nem riad vissza a kritikától sem - hogy segítsen szeretni a munkáját és azokat az embereket, akikkel együtt dolgozik.
A csapattagokkal való radikálisan Candid kapcsolat lehetővé teszi a főnökök számára, hogy teljesítsék három alapvető feladatukat:
1. Az együttérző őszinteség kultúrájának megteremtése
2. Összetartó csapat kialakítása
3. Együttműködve érjen el eredményeket
A legsikeresebb szervezetek számára kötelező olvasmány, a Radical Candor világszerte magasra tette a mércét a vezetési gyakorlatokban.
