Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias (A vezető útmutatója a tudattalan előítéletekről)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Könyv tartalma:

A FRANKLINCOVEY SZAKÉRTŐINEK KÖTELEZŐ ÚTMUTATÓJA A MUNKAHELYI ELŐÍTÉLETEK MEGÉRTÉSÉHEZ ÉS MEGHALADÁSÁHOZ.

A tudattalan előítéletek mindannyiunkat érintenek. Egy toborzó csalódott lehet, ha egy jelölt a szülési szabadságról kérdez. Egy humánerőforrás-szakember számára vonzóbb lehet, ha egy rangos egyetemen végzett személyt léptet elő, mint ha egy állami iskolában végzettet. Egy vezető úgy gondolhatja, hogy egy nő kevésbé felkészült egy jelentés bemutatására a következő megbeszélésen, mint férfi kollégája.

A tudattalan előítéletek azt magyarázzák, hogy ezek mentális rövidítések, kedvenceink és ellenszenveink eredményei, de tagadhatatlanul emberi mivoltunk részei. Azonban az, hogy mit feltételezünk, és hogyan lépünk kapcsolatba egymással, felbecsülhetetlen hatással van a szakmai fejlődésünkre.

Ha felismerjük az előítéleteket, hangsúlyozzuk az empátiát és a kíváncsiságot, egész emberként tekintünk a körülöttünk lévőkre, és a valódi megértést helyezzük előtérbe, akkor minden egyes emberben, akivel kapcsolatba kerülünk, teljes potenciált szabadíthatunk fel.

Este libro provee ms de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo lder que quiera entender e ir ms all de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al mximo nivel de productividad.

ENGLISH DESCRIPTION

A FranklinCovey szakértőitől származó, időszerű és kötelező útmutató a munkahelyi előítéletek megértéséhez és leküzdéséhez.

A tudattalan előítéletesség mindenkit érint. Úgy nézhet ki, mint egy HR-szakember csalódása, amikor egy új pozícióra jelentkező jelölt a szülési szabadságról kérdez. Úgy is nézhet ki, hogy egy Ivy League diplomával rendelkező pályázó jelentkezését előnyben részesítik egy állami iskolából érkezővel szemben. Úgy is nézhet ki, hogy egy férfinak nagyobb joga van felszólalni egy megbeszélésen, mint női kolléganőjének.

A The Leader's Guide to Unconscious Bias (A vezető útmutatója a tudattalan előítéletekhez) című könyv ideális minden olyan vezető számára, aki meg akarja érteni és túl akar lépni saját előítéleteit, és elmagyarázza, hogy az előítéletesség a mentális rövidítések, a tetszésünk és nemtetszésünk eredménye, és az emberi természet természetes része. Az, hogy mit feltételezünk egymásról, és hogyan lépünk kapcsolatba egymással, óriási hatással van a szervezeti sikerre - különösen a munkahelyen. Ez a könyv megtanítja, hogyan győzzük le a tudattalan előítéleteket, és több mint harminc egyedülálló eszközt kínál, például egy előkészítő munkalapot és egy listát a tudattalan gondolatok átformálásának módjairól.

A FranklinCovey szakértői szerint a munkahelye a legmagasabb teljesítményt érheti el, ha elkezdi legyőzni az előítéleteit, és lehetővé teszi a munkatársai számára, hogy egész emberek legyenek. Azzal, hogy felismerjük az előítéleteket, hangsúlyozzuk az empátiát és a kíváncsiságot, és a valódi megértést prioritássá tesszük a munkahelyen, minden emberben, akivel találkozunk, felszabadíthatjuk a benne rejlő potenciált.