Vezetői útmutató a tudattalan előítéletességhez

Olvasói vélemények

A „The Leader's Guide to Unconscious Bias” (A vezető útmutatója a tudatos előítéletekhez) című könyv elsöprően pozitív kritikákat kapott, mivel lebilincselő írói stílusa és gyakorlati megközelítései az előítéletek megértését és átformálását szolgálják. A könyv értékes meglátásokat, valós példákat és gyakorlati feladatokat tartalmaz, amelyek gondolkodásra és alkalmazásra ösztönöznek mind személyes, mind szakmai kontextusban. Sok olvasó ajánlja a könyvet, mint alapvető olvasmányt a vezetők és mindenki számára, aki érdekelt a befogadó környezetek előmozdításában. Egyes kritikák azonban megemlítik az olvashatóságával és a nem anyanyelvi beszélők számára való hozzáférhetőségével kapcsolatos problémákat, és azt sugallják, hogy a könyvből hiányozhat a mélység a kulturális változások elősegítésében az alacsonyabb szervezeti szintekről.

⬤ Magával ragadó és közérthető írásmód, amely beszélgetésszerűnek hat.
⬤ Minden fejezet végén gyakorlati gyakorlatokat és eszközöket kínál a gondolkodáshoz és az alkalmazáshoz.
⬤ Valóságos példákat kínál, amelyek kézzelfoghatóvá és átélhetővé teszik az előítéletességet.
⬤ Ösztönzi a személyes reflexiót, az empátiát és a bátorságot az előítéletek kezelésében.
⬤ Ajánlott vezetőknek, HR szakembereknek és mindenkinek, aki érdeklődik a sokszínűség és befogadás iránt.

⬤ Néhány olvasó unalmasnak vagy rosszul megírtnak találta, különösen a nem anyanyelvi beszélők.
⬤ Lehet, hogy hiányoznak belőle az erősebb segítő eszközök a kulturális változások alacsonyabb szervezeti szinteken történő megvalósításához.
⬤ A kezdeti fejezetek lassan indulnak, és időbe telik, amíg az olvasóhoz kapcsolódik.

(55 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leader's Guide to Unconscious Bias

Könyv tartalma:

A FranklinCovey szakértőinek időszerű, kihagyhatatlan útmutatója a munkahelyi előítéletek megértéséhez és leküzdéséhez.