Sokszínűség a szájhősködésen túl: A Coaching Guide for Challenging Bias (Coaching útmutató az előítéletek megkérdőjelezéséhez)

Olvasói vélemények

A könyv átfogó és gyakorlati útmutató a sokszínűség és befogadás (D&I) témakörében, amely eszközöket és kereteket kínál a D&I mindennapi munkahelyi kultúrába való integrálásához. Hangsúlyt helyez a személyes felelősségvállalásra és a megvalósítható lépésekre az egyének és a szervezetek számára, a felszínes megfelelésen túlmutató, érdemi változás felé haladva.

A könyv világos, gyakorlatias eszközöket és kereteket, például a COMMIT-modellt kínál a D&I előmozdításához. Tartalmaz gyakorlati tevékenységeket, elméleti gyakorlatokat és valós példákat. Az olvasók nagyra értékelik a szerző hiteles hangját és azt a képességét, hogy komplex gondolatokat hatékonyan tud közvetíteni. Szükséges forrás mindazok számára, akik részt vesznek a D&I erőfeszítésekben, és arra készteti az olvasókat, hogy mélyebben gondolkodjanak a befogadásról.

Néhány olvasó kezdetben szkeptikus volt, és úgy érezte, hogy már sok D&I-könyv áll rendelkezésre. A legtöbben azonban ezt a könyvet különállónak és értékesnek találták. Nem említettek komolyabb ellenérveket, ami általánosságban pozitív fogadtatásra utal.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias

Könyv tartalma:

"La'Wana Harris felnyitotta ennek az edzőnek a szemét a coaching gyakorlatok erejére, hogy új utakat teremtsen a sokszínűség és befogadás területén végzett munkához - függetlenül attól, hogy hivatalosan képzett coach vagy-e vagy sem. Kérjük, olvassa el ezt a könyvet, és segítsen olyan munkahelyeket létrehozni, ahol mindenki számára őszinte elkötelezettség és hozzáférés biztosított.".

--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 vezetői coach és kétszeres #1 vezetői gondolkodó a világon

A sokszínűséggel kapcsolatos csúnya igazság az, hogy egyesek attól tartanak, hogy fel kell adniuk a hatalmukat ahhoz, hogy másoknak is legyen esélyük. La'Wana Harris Inclusion Coaching módszere segít az embereknek felismerni, hogy a hatalom megosztása nem egyenlő annak elvesztésével.

A sokszínűségi munka elefántja a szobában az, hogy a kiváltságokkal rendelkező embereknek élniük kell azzal, hogy másoknak is egyenlő hozzáférést biztosítsanak a hatalomhoz. Gyakran ez az oka annak, hogy a sokszínűségre irányuló erőfeszítések meghiúsulnak - az emberek addig hisznek a sokszínűségben, amíg úgy nem érzik, hogy valamiről le kell mondaniuk. Hogyan beszéljük át őket ezen a váltáson?

La'Wana Harris bemutatja az inklúziós coachingot, egy olyan új, élvonalbeli kutatásokon alapuló eszközt, amely meghatározza a felkészülés, a végrehajtás és az "önmunka" szakaszait, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az egyének, a csapatok és a szervezetek fenntartható befogadási kultúrát építhessenek. Harris hatlépcsős COMMIT-modellje - Kötelezd el magad a bátor cselekvésre, Nyisd meg a szemed és a füled, Lépj túl a szájhősködésen, Adj teret a vitáknak és a konfliktusoknak, Hívj meg új nézőpontokat, és Mondd el az igazat, még ha fáj is - egy bevált folyamatot kínál ahhoz, hogy az emberek tudatában legyenek saját tudatos és tudattalan előítéleteiknek, és konkrét lépéseket tesznek annak érdekében, hogy a befogadás beágyazott valósággá váljon.

Harris új modelleket kínál a vezetőknek és a sokszínűséggel foglalkozó coachoknak, hogy az alkalmazottaktól a vezérigazgatókig mindenkit képessé tegyenek a befogadás "megvalósítására" és a mélyen gyökerező, gyakran láthatatlan előítéletek kezelésére. Foglalkozik az előítéletek elleni küzdelem és a hiteles kultúrák kiépítésének növekvő igényével, ahol mindenki érezheti az összetartozás érzését.