Tevékenységi útmutató: Action Guide: Diversity Beyond Lip Service

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Action Guide: Diversity Beyond Lip Service

Könyv tartalma:

*Megjegyzés: Ez a kísérő cselekvési útmutató az a munkafüzet, amely a "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" című könyvet kíséri. Ezeket a gyakorlatias eszközöket, történeteket és tevékenységeket úgy tervezték, hogy segítsenek az üzleti vezetőknek, trénereknek, coachoknak és a sokszínűség és befogadás területén dolgozó szakembereknek abban, hogy alapvető befogadó magatartásformákat építsenek be a szervezetükbe.

Vegye fel a kapcsolatot a info@lawanaharris.com címen, ha személyre szabott tananyagot és anyagokat szeretne kapni, amelyek az alapvető sokszínűség, egyenlőség és befogadás alapelvein túlmenően támogatják a megvalósítási stratégiáját.

Vannak alkalmazotti erőforrás-csoportjai, befogadási tanácsai és tudatos előítéletekre vonatkozó képzése - mi a következő lépés? A sokszínűségi munka elefántja a szobában az, hogy a kiváltságokkal rendelkező embereknek arra kell használniuk, hogy másoknak is egyenlő hozzáférést biztosítsanak a hatalomhoz. Hogyan beszéljük át őket ezen a váltáson?

"Ahhoz, hogy az ügyfeleinknek azt a szolgáltatást nyújtsuk, amit állítunk, saját magunknak kell elvégeznünk a munkát, hogy tudatában legyünk személyes és szervezeti vakfoltjainknak és elfogultságainknak a sokszínűség és befogadás összetett területén. Sok erőteljes példán keresztül, és nagyon nyugodt, megdönthetetlen hangon Harris asszony kristálytisztán világossá tette a coaching és a befogadási munka metszéspontját. Bravó! ".

Halli MacNab, PCC, elnök, Association of Coach Training Organizations, COO, Accomplishment Coaching.

"La'Wana Harris felnyitotta ennek a coachnak a szemét a coaching gyakorlatok erejére, hogy új utakat teremtsen a sokszínűség és befogadás területén végzett munkához - függetlenül attól, hogy formálisan képzett coach vagy-e vagy sem. Kérjük, olvassa el ezt a könyvet, és segítsen olyan munkahelyeket létrehozni, ahol mindenki számára őszinte elkötelezettség és hozzáférés biztosított.".

Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 vezetői coach és kétszeres #1 vezetői gondolkodó a világon.

"A coaching az emberek önmagukról és a körülöttük lévő világról alkotott képének kibővítéséről szól. La'Wana Harris bemutatja, hogyan használhatjuk a coaching megközelítést a beszélgetésekben, hogy segítsük az embereket abban, hogy bátran felismerjék, mikor cselekedtek ítélkezésből, hatalomból és kiváltságból.".

Marcia Reynolds, a Nemzetközi Coach Szövetség elnökségi tagja és korábbi globális elnöke, valamint a The Discomfort Zone szerzője.

"La'Wana Harris azt szeretné, ha megértenénk, hogy a befogadás mindenki felelőssége. Itt nincs szégyenkezés vagy ujjal mutogatás. Mindannyiunknak van hová fejlődnünk.".

Ken Blanchard, a The New One Minute Manager(R) és a Servant Leadership in Action társszerzője.