Sokszínűség dogma nélkül: A DEI-oktatás és -akció vezetésének közös megközelítése

Olvasói vélemények

Gilmore Crosby „Sokszínűség dogmák nélkül” című könyvét nagyra értékelik a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással (DEI) kapcsolatos gyakorlati és elméleti meglátásai miatt. A könyv szilárd, történelmi tényekben gyökerező tudásbázist kínál, elsősorban Kurt Lewin munkásságából merítve, ami segít objektívebb keretet teremteni a DEI-kérdések megértéséhez és kezeléséhez. A recenzensek nagyra értékelik a szisztematikus megközelítést, amely a hibáztatás és a szégyenérzet helyett konstruktív párbeszédre ösztönöz, így felbecsülhetetlen értéket képvisel a DEI-képzésben és -fejlesztésben résztvevők számára.

⬤ Szilárd tudásbázist és történelmi kontextust biztosít a DEI számára.
⬤ Kerüli a dogmatikus meggyőződéseket, és a tényeken alapuló megközelítést támogatja.
⬤ Gyakorlati alkalmazásokat és javaslatokat kínál a DEI kezdeményezések megvalósításához.
⬤ Ösztönzi a rendszerszintű gondolkodást és a DEI-vel kapcsolatos kérdésekről folytatott valódi beszélgetéseket.
⬤ Tapasztalt szerző írta, akinek meglátásai a szakmabeliek körében is visszhangra találnak.

Egyes olvasóknak szükségük lehet a szervezetfejlesztési koncepciók és elméletek előzetes ismeretére ahhoz, hogy teljes mértékben értékelni tudják a könyvet, ami potenciálisan korlátozza a könyv hozzáférhetőségét a szélesebb közönség számára.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action

Könyv tartalma:

Kurt Lewin társadalomtudós azt mondta: "Nincs kutatás cselekvés nélkül, és nincs cselekvés kutatás nélkül". A jelenlegi DEI (sokféleség, egyenlőség és befogadás) megközelítés túlságosan nagy része meglátásalapú, nem pedig cselekvésalapú.

Annak ellenére, hogy az intézményi rasszizmust azonosították a gyökérproblémaként, a változtatási törekvések az előítéletek befelé irányuló keresésére összpontosítanak, ahelyett, hogy az intézményi rasszizmus és más izmusok felszámolására irányuló intézkedéseket hoznának. Ezzel szemben a Lewin-féle megközelítés kiegyensúlyozott. Fontos, hogy mit gondolnak az emberek, de nem fontosabb, mint az, hogy mit tesznek az emberek.

Ha összehozzuk az embereket, hogy megváltoztassuk a dolgokat, akkor ez azt is meg fogja változtatni, amit az emberek gondolnak! Közel sem annyira terápiára van szükségünk, mint inkább párbeszédre épülő cselekvésre! Ahelyett, hogy az energiádat arra fordítanád, hogy a gondolataidban és viselkedésedben bizonyítékot keresel arra, hogy tudattalan előítéleteid vannak, ez a könyv segít abban, hogy az energiádat arra fordítsd, hogy valami gyakorlatiasat tegyél a rasszizmus ellen. Ennek eléréséhez ez a könyv Lewin társadalomtudományát használja fel arra, hogy keretet építsen a faj, a rasszizmus, a sokszínűség és a kapcsolódó témák számos megközelítése és álláspontja közötti válogatáshoz.

Bár a keretrendszer alkalmazható és alkalmazhatónak is kell lennie minden előítéletre, legyen az rendszerszintű vagy egyéni, e vizsgálódás nagy része a rasszizmusra összpontosít, amely nagymértékben napjaink elsődleges társadalmi igazságossági témájává vált. Fájdalmasan tudatában annak, hogy a rasszról folytatott beszélgetések könnyen polarizációba torkollhatnak, a szerző utat mutat a közös alapok megtalálása felé.