Sokszínűség dogma nélkül: Együttműködésen alapuló megközelítés a Dei oktatás és cselekvés vezetéséhez

Olvasói vélemények

Gilmore Crosby „Sokszínűség dogmák nélkül” című könyve szilárd és gyakorlatias keretet nyújt a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) kezdeményezések megértéséhez és megvalósításához. A könyv Kurt Lewin munkásságán alapuló történelmi perspektívát kínál, és a DEI rendszerszintű megközelítését hangsúlyozza, amely mentes a dogmáktól és az előítéletektől, és a kapcsolatra és a kölcsönös tiszteletre összpontosít. A kritikusok kiemelik, hogy a könyv hatékonyan segíti elő a faji és befogadással kapcsolatos összetett társadalmi kérdésekről szóló valódi beszélgetéseket.

⬤ Szilárd tudásalapot és történelmi kontextust biztosít a DEI számára.
⬤ Gyakorlati alkalmazásokat és megvalósítható megoldásokat kínál a DEI-képzéshez.
⬤ Olyan rendszerszintű szemléletmódra ösztönöz, amely a felelősségre vonás helyett a tiszteletet és a bizalmat támogatja.
⬤ Világos keretet biztosít a faji és befogadással kapcsolatos összetett kérdések megvitatásához.
⬤ Lehetősége van arra, hogy pozitívan befolyásolja a csapatokat és a szervezeteket.

Egyes olvasók a tudományos és elméleti megközelítést kevésbé találhatják magával ragadónak a DEI-ről szóló, inkább érzelmi alapú elbeszélésekhez képest.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action

Könyv tartalma:

Kurt Lewin azt mondta: "Nincs kutatás cselekvés nélkül, és nincs cselekvés kutatás nélkül." A jelenlegi DEI (sokféleség, egyenlőség és befogadás) megközelítés túlságosan nagy része meglátásalapú, ahelyett, hogy cselekvésalapú lenne. Annak ellenére, hogy az intézményi rasszizmust azonosítják a gyökérproblémaként, a változtatási törekvések az előítéletesség befelé irányuló keresésére összpontosítanak, ahelyett, hogy az intézményi rasszizmus és más izmusok felszámolására tennének lépéseket. Lewin megközelítése kiegyensúlyozott. Fontos, hogy mit gondolnak az emberek, de nem fontosabb, mint az, hogy mit tesznek az emberek. Ha összehozzuk az embereket, hogy megváltoztassuk a dolgokat, az azt is megváltoztatja, amit az emberek gondolnak! Nem terápiára van szükségünk, hanem párbeszédre épülő cselekvésre. Ahelyett, hogy az energiádat arra fordítanád, hogy a gondolataidban és viselkedésedben bizonyítékot keresel arra, hogy tudattalan előítéleteid vannak, ez a könyv segít abban, hogy az energiádat arra fordítsd, hogy valami gyakorlatiasat tegyél a rasszizmus ellen.

Ez a könyv Lewin társadalomtudományát használja fel arra, hogy a faj, a rasszizmus, a sokszínűség és a kapcsolódó témák számos megközelítése és álláspontja között válogasson. Bár a keretrendszer alkalmazható és alkalmazhatónak kell lennie minden előítéletre, legyen az rendszerszintű vagy egyéni, e feltárás nagy része a rasszizmusra összpontosít, mint ahogyan az sok okból napjaink elsődleges társadalmi igazságossági fókuszpontjává vált. Az együttműködésen alapuló megközelítésre azért van szükség, mert a társadalmi dinamikák, mint a rasszizmus, a szexizmus, valamint az egyéni előítéletek és a rendszerszintű elnyomás minden formája zavart szül.

Mivel a munkahelyi faji kérdésekről folytatott beszélgetések ahelyett, hogy közös nevezőre jutnánk, gyakran csak súlyosbítják a nézeteltéréseinket, ez a könyv a kipróbált és bevált módszereken alapuló utat mutat a közös nevezőre.