Olvasói vélemények
Összegzés:Peter Block „Stewardship” című munkája a vezetés és a szervezeti kultúra paradigmaváltását hangsúlyozza, az elszámoltathatóság, a szolgálat az önérdek helyett és a decentralizált döntéshozatal mellett érvelve. A könyv gyakorlati meglátásokkal és esettanulmányokkal szolgál, így releváns a munkahelyi dinamikát fejleszteni és javítani kívánó vezetők és szervezetek számára.
Előnyök:A könyvet dicsérik az elkötelező és elszámoltatható munkahelyek létrehozására vonatkozó gyakorlati és mélyreható meglátásaiért. Az olvasók nagyra értékelik könnyű olvashatóságát, elgondolkodtató tartalmát és erőteljes esettanulmányait. Sokan úgy vélik, hogy úttörő módon járul hozzá a vezetői szakirodalomhoz, mivel az emberközpontú megközelítés mellett érvel, és hangsúlyozza a gondoskodás és a közösségi szerepvállalás fontosságát.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv nem mutat be új ötleteket, és aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy Block koncepciói megvalósíthatók-e a hagyományos vállalati struktúrákban. Néhány kritika szkepticizmusának adott hangot az irányításról való lemondás gondolatával kapcsolatban, és megkérdőjelezte Block javaslatainak gyakorlati megvalósíthatóságát, azt sugallva, hogy bár inspirálóak, a valóságban kihívást jelenthet a végrehajtásuk.
(25 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Stewardship: Choosing Service Over Self-Interest
Könyv tartalma:
Az egyik legprovokatívabb és legforradalmibb könyv, amelyet a vezetésről, az üzleti életről és a szervezeti tervezésről írtak, a Gondnokság még húsz évvel később is ugyanolyan fontos, hogy szervezetünket a szélesebb közösség közös javára alakítsuk át.
Még mindig szembesülünk azzal a kihívással, hogy a tulajdonosi felelősségvállalást és az elszámoltathatóságot az egész szervezetünkben elősegítsük. Minden olyan bizonyíték ellenére, amely mélyreható változásra szólít fel, a legtöbb szervezet még mindig a patriarchátusra és az ellenőrzésre támaszkodik, mint az irányítás alapvető formájára. Ennek eredménye az, hogy elfojtják a kezdeményezést és a szellemiséget, és elidegenítik az embereket a munkájuktól. Mindezt annak ellenére, hogy egyre nagyobb szükség van arra, hogy megtaláljuk a módját annak, hogy reagáljunk az ügyfelekre és a szélesebb közösségre.
Peter Block kitart amellett, hogy drámai változásra van szükség a hatalom, a kiváltságok és a pénz feletti ellenőrzés elosztásának módjában. "A gondnokság" - írja - "azt jelenti, hogy az alulról és a szervezet határain belül elhelyezkedő embereknek kell választási lehetőséget adni, hogy hogyan szolgálják ki az ügyfelet, a polgárt, a közösséget. Ez a hajlandóság arra, hogy a nagyobb szervezet jólétéért felelősséget vállaljunk azáltal, hogy a körülöttünk lévők szolgálatában, nem pedig irányításában működünk.".
Block átdolgozta és aktualizálta a könyvet, beleértve egy új bevezetőt, amely kitér arra, hogy mi változott - és mi nem - a könyv megjelenése óta eltelt húsz év alatt, valamint egy új fejezetet a gondnokságnak a szélesebb közösség közös javára való alkalmazásáról. Kitér mind a gondnokság elméletére (különösen arra, hogy miként javítja a hagyományos vezetés hiányosságait), mind a gyakorlatra (hogyan alakít át minden funkciót és részleget jobbá). És taktikai tanácsokat is ad a reformok végrehajtásához való felkészüléshez.
