Vállalati kreativitás: Hogyan történik valójában az innováció és a fejlesztés

Olvasói vélemények

Robinson és Stern „Vállalati kreativitás” című könyve tudományos kutatások és gyakorlati példák ötvözésével nyújt betekintést az innováció és a kreativitás munkahelyi ösztönzésébe. Kiemeli a kreatív környezet előmozdításának fontosságát, és számos kulcsfogalmat és gyakorlatot mutat be. Sok kritikus azonban úgy vélte, hogy a könyvből hiányoznak az egyértelmű gyakorlati alkalmazások, és a történetmesélés túlságosan is terjedelmes lehet.

⬤ A tudományos kutatást valós tapasztalatokkal ötvözi, ami hitelesebbé teszi.
⬤ Értékes meglátásokat és stratégiákat nyújt a szervezetek kreativitásának előmozdításához.
⬤ Számos példát és esettanulmányt tartalmaz ismert vállalatoktól.
⬤ Magával ragadó történetmesélés és olvasmányosság, amely fenntartja az olvasó érdeklődését.

⬤ Hiányoznak a konkrét gyakorlati eszközök és technikák a megvalósításhoz.
⬤ Néhány fogalom analitikailag gyenge vagy nem jól definiált.
⬤ A könyv lehetett volna tömörebb; az olvasók túl hosszúnak érezték.
⬤ A történetek közötti ugrálás egyértelmű alkalmazás nélkül zavaró lehet az olvasók számára.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Corporate Creativity: How Innovation & Improvement Actually Happen

Könyv tartalma:

A Corporate Creativity következetesen összekapcsolja a kreatív eredményeket azokkal a cselekvésekkel, amelyek valóban változást hoztak számukra.

A szerzők a világ minden tájáról származó szervezetek - többek között a British Airways, a Du Pont, a Fujitsu, a General Motors, a Hallmark, a Hewlett-Packard, az IBM, a Japán Keleti Vasutak, a Kodak, a Universal Studios, az Egyesült Államok Erdészeti Szolgálata és a Szovjetunió vállalatai - részletes, valós példáin keresztül mutatják be, hogyan történnek valójában a fejlesztések és áttörések a szervezetekben.