Vezető elmék: A vezetés anatómiája

Olvasói vélemények

A Howard Gardner által írt „Leading Minds” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a könyv különböző befolyásos személyiségek esettanulmányain keresztül vizsgálja a vezetést. Míg sok olvasó értékeli, hogy Gardner a hatékony vezetés alapvető elemeként a történetmesélésre helyezi a hangsúlyt, a könyv hozzáférhetőségét és mélységét illetően megoszlanak a vélemények.

⬤ Elgondolkodtató és jól megalapozott meglátások a vezetésről.
⬤ Magával ragadó esettanulmányok híres történelmi vezetőkről, amelyek arra ösztönzik az olvasót, hogy tovább kutassa történetüket.
⬤ Hasznos oktatási és szakmai kontextusban a vezetői szerepek megértéséhez.
⬤ Gardner magával ragadó írói stílusa és a vezetésről alkotott érdekes koncepciói sok olvasónak tetszettek.

⬤ Néhányan lassúnak, pedánsnak és túlságosan bonyolultnak találták az írásmódot.
⬤ A könyv sűrű és nehezen érthető, ami egyeseknél frusztrációt váltott ki.
⬤ A kritikusok szerint a könyv nem foglalkozik elég mélyrehatóan a vezetés alapvető kérdéseivel, és az elméleti keretet világosabban is összekapcsolhatná a bemutatott életrajzokkal.
⬤ Néhány olvasó nagyképűnek vagy elavultnak találta, és úgy érezte, hogy léteznek jobb könyvek is a vezetésről.

(30 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading Minds: An Anatomy of Leadership

Könyv tartalma:

A Leading Minds című könyvben Gardner és a Harvard Project Zero-projektben dolgozó munkatársa, Emma Laskin kognitív szemléletet alkalmaz a vezetésre, és Gardner intelligenciával és kreativitással kapcsolatos úttörő munkájára támaszkodva lenyűgöző felfedezéseket tesz a vezetők és az őket követők elméjéről.

Ez az újrakiadás a szerző új bevezetőjét tartalmazza.