Olvasói vélemények
Összegzés:A Dan Pontefract által írt Work-Life Bloom gyakorlatias és éleslátó útmutató olyan vezetők számára, akik virágzó és teljes értékű munkahelyi környezetet szeretnének kialakítani. Pontefract egy kertészeti metaforán keresztül tizenkét kulcsfontosságú munka-magánélet tényezőt tár fel, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók jólétéhez és a szervezeti sikerhez. A könyv tele van valós példákkal, gyakorlati eszközökkel és meglátásokkal, amelyek célja az együttműködés, a bizalom és a pszichológiai biztonság kultúrájának előmozdítása.
Előnyök:⬤ Gyakorlati stratégiákat és eszközöket kínál a vezetők számára.
⬤ Magával ragadó írásmód és jól megalapozott tartalom.
⬤ Egyedülálló kertészeti metaforát használ a munka és a magánélet egyensúlyának magyarázatára.
⬤ Önértékelést nyújt a személyes reflexióhoz.
⬤ Tele van valós példákkal és esettanulmányokkal.
⬤ Az együttműködés, a bizalom és az összetartozás kultúráját ösztönzi.
⬤ Vezetők és vezetőjelöltek számára egyaránt alkalmazható.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó talán túlságosan leegyszerűsítőnek találja a kertészkedés metaforáját.
⬤ Lehet, hogy az olvasóknak át kell alakítaniuk a munka és a magánélet egyensúlyáról kialakult nézeteiket, ami egyesek számára kihívást jelenthet.
(14 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes
Könyv tartalma:
Egy elgondolkodtató és erőt adó könyv, amely arra inspirálja a vezetőket, hogy új szemmel tekintsenek a munka és az élet újfajta egybeolvadására.
A Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes című könyvben Dan Pontefract díjnyertes szerző új szemszögből vizsgálja a szakmai és a magánéletünk integrálását. Ahogyan egy virágnak is szüksége van a napfény, a víz és a tápanyagok megfelelő keverékére ahhoz, hogy növekedjen és virágozzon, a csapattagoknak is szükségük van a munka-magánélet tényezők megfelelő keverékére ahhoz, hogy teljes értékű és harmonikus létet teremtsenek. Pontefract elsődleges globális kutatásokon, interjúkon és személyes tapasztalatokon keresztül mélyül el a munka és az élet jelenlegi helyzetében, és gyakorlati megoldásokat kínál a vezetők és a szervezetek számára, hogy olyan környezetet teremtsenek, amelyben a csapatok virágozhatnak.
Pontefract amellett érvel, hogy valójában nem létezik olyan, hogy munka és magánélet egyensúlya: az erre irányuló merev kísérleteink nem tükrözik a jelenlegi valóságot, és valójában további kiégéshez, stresszhez és boldogtalansághoz vezetnek minket. Ehelyett holisztikusabb megközelítést javasol, a munka és az élet terén egyaránt a "virágzás" gondolatát népszerűsítve. Pontefract hangsúlyozza, hogy a siker érdekében az embereknek a munka és az élet személyes aspektusainak integrálásán keresztül kell kiteljesedniük. Végül is az emberek a munkájukat az életükbe, az életüket pedig a munkájukba viszik be; jobb integrációra van szükség.
Pontefract hat kulcsfontosságú munkatényezőt - bizalom, hovatartozás, az értékeltség érzése, cél, stratégia és normák - és hat élettényezőt - kapcsolatok, készségek, jólét, értelem, cselekvőképesség és tisztelet - mutat be, amelyek elengedhetetlenek egy valóban virágzó, integrált munka-élet ökoszisztéma létrehozásához. A 12 tényező gyakorlati megoldásokat és stratégiákat tartalmaz azon vezetők számára, akik a munka-magánélet virágzó környezetet szeretnének kialakítani csapattagjaik számára, és maguk számára is el szeretnék érni ezt a gondolkodásmódot.
Az egyedülálló megközelítéssel és szemléletes írással a Work-Life Bloom kötelező olvasmány mindazok számára, akik vezetőként javítani szeretnék hatásukat.
