Olvasói vélemények
Összegzés:Stephen Frost The Inclusion Imperative (A befogadás imperatívusza) című könyve nagy elismerést váltott ki, amely a sokszínűség és a befogadás fontosságát vizsgálja, különösen a londoni olimpiai játékok szemszögéből. Az olvasók nagyra értékelik a gyakorlati tanácsokat, az inspiráló anekdotákat és az új megközelítést, amelyet a befogadásnak az üzleti stratégiába való integrálásához javasol. Sok felhasználó magával ragadónak és átalakítónak találta, ahogyan a D&I-t a saját szervezetükben látják és megvalósítják.
Előnyök:A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a sokszínűség és befogadás javítására a szervezetekben, a londoni olimpiai játékok valós példáira támaszkodik, jól megírt, magával ragadó anekdotákkal, betekintést nyújt a vezetés és a szervezeti változások témakörébe, inspiráló és elgondolkodtató, és az olvasók széles körének ajánlott, beleértve a vezetőket, az aktivistákat és a D&I iránt érdeklődő alkalmi olvasókat.
Hátrányok:Egyes olvasók esetleg kevésbé találhatják lebilincselőnek a témát, ha nem kifejezetten a sokszínűség és a befogadás iránt érdeklődnek, és bár a könyv általában jó fogadtatásban részesül, az egyének az anekdoták helyett inkább technikai vagy tudományos elemzést kereshetnek.
(19 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
Könyv tartalma:
A sokszínűség olyan téma, amely ritkán kerül ki a hírekből, kezdve a nők hiányától a vállalati igazgatótanácsokban a fiatalok munkanélküliségéig. A meglévő „Sokszínűség 101” politikákat azonban megfáradtnak és hatástalannak tartják.
A The Inclusion Imperative hasznos útmutató azon szakemberek számára, akik valóban sokszínű munkaerőt és befogadó munkahelyet szeretnének kialakítani, de csalódottak a jelenleg rendelkezésükre álló útmutatók elégtelensége miatt. A könyv gyakorlati tanácsokon és esettanulmányokon keresztül segíti a szervezeteket abban, hogy jobb munkaerő-toborzást és -megtartást, nagyobb termelékenységet és jobb döntéshozatalt érjenek el. Stephen Frost vezetési, sokszínűségi és kommunikációs szakértő bemutatja, hogy a befogadás nem csupán erkölcsi kötelesség, hanem gazdasági és egyéb nem kézzelfogható előnyökkel is jár a szervezetek számára.
Ez a könyv az olimpiai és paralimpiai játékok tervezése, szervezése és megvalósítása során kialakult egyedülálló légkörben született, és olyan gyakorlati tanácsokat és esettanulmányokat tartalmaz, amelyek a szervezetek és vállalkozások számára világszerte értékesek.
