Olvasói vélemények
Összegzés:Frost és Alidina „Building an Inclusive Organization” című könyvét a sokszínűség és a befogadás kritikai vizsgálata miatt dicsérik, gyakorlati készségeket és meggyőző érveket kínálva a szervezeti jelentőségük fontosságára. A könyvet a szervezetek különböző szintjei számára alapvető olvasmánynak tekintik, és átalakító erőforrásnak tekintik.
Előnyök:⬤ Gyakorlati készségeket és indokokat nyújt a sokszínűség és befogadás megvalósításához
⬤ cselekvésre való felhívásként szolgál
⬤ a szervezetek széles körében alkalmazható
⬤ átalakítja a befogadásról való gondolkodást
⬤ meggyőzően és világosan íródott.
Hátrányok:Egyesek számára a befogadás megvalósítása jelentősége ellenére kihívást jelenthet.
(2 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Könyv tartalma:
A sokszínű munkaerő üzleti szempontból elengedhetetlen. Enélkül a vállalatok olyan alkalmazottakból állnak, akik ugyanabból a háttérből érkeznek, ugyanazokkal a készségekkel rendelkeznek, és ezért ugyanazokkal a vakfoltokkal.
A sokszínű munkaerő különböző erősségeket, sokféle tapasztalatot, hatalmas tudásbőséget és számtalan kreatív problémamegoldó technikát egyesít. Ahhoz azonban, hogy kiaknázzák a sokszínű munkaerő előnyeit, a vállalkozásoknak befogadónak kell lenniük. A befogadás biztosítja, hogy a munkavállalók támogatásban érzik magukat, tisztességes bánásmódban részesülnek, és ezért boldogabbak, elkötelezettebbek és termelékenyebbek.
Ez nemcsak a munkatársak jólétét javítja, hanem a vállalat teljesítményét is. A Building an Inclusive Organization egy gyakorlati útmutató a valódi befogadó környezet megteremtéséhez.
Rávilágít arra, hogyan lehet eltávolítani a tudattalan előítéleteket a vállalati folyamatokból, beleértve a toborzást és kiválasztást, hogyan lehet a sokszínűség és befogadás mellett érvelni minden érdekelt fél számára, és hogyan lehet a befogadást beágyazni a szervezet kultúrájába és általános üzleti stratégiájába. A Building an Inclusive Organization olyan globális szervezetektől származó esettanulmányokkal teli könyv, mint a HSBC, a brit közszolgálat, a BBC, a KPMG, a BAE Systems és a Harvard Business School, bemutatja, milyen lehetőségeket teremthet a befogadás, és hogyan lehet kihasználni a sokszínűség előnyeit.
A könyv útmutatást és tanácsokat ad arra vonatkozóan is, hogyan mérjük, vizsgáljuk és értékeljük a befogadást, hogyan érjük el a sokszínűség átláthatóságát a szervezeten belül és kívül, és hogyan valósítsunk meg robusztus folyamatokat és politikákat a sokszínűség előmozdítására bármilyen méretű szervezetben, a nagyvállalatoktól a kkv-kon át a közszféra szervezeti egységeiig.
