Olvasói vélemények
Összegzés:Frost és Alidina „Building an Inclusive Organization” című könyvét nagyra értékelik a sokszínűség és befogadás kritikai vizsgálata miatt, amely gyakorlati tanácsokat és eszközöket nyújt a szervezetek számára a befogadó gyakorlatok hatékony megvalósításához. Mindenki számára nélkülözhetetlen olvasmánynak számít, aki meg akarja érteni a befogadás fontosságát a szervezeti siker elérésében.
Előnyök:A könyv világos és meggyőző betekintést nyújt a sokszínűség és a befogadás jelentőségébe. Gyakorlati készségeket és indokokat nyújt a befogadás elfogadásához, és útmutatóként szolgál a relevánsnak maradni kívánó szervezetek számára. Olyan átalakító erőforrásnak tekinthető, amely javíthatja a szervezetek működését és gondolkodását a befogadásról.
Hátrányok:A kritikákban nem említenek konkrét ellenérveket, ami arra utal, hogy az olvasók pozitív tapasztalatokat szereztek a könyvvel kapcsolatban.
(2 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Könyv tartalma:
FINALIST: Business Book Awards 2020 - A sokszínűséget támogató kivételes könyv kategória.
LONGLISTED: CMI Management Book of the Year 2020 - Society Transformed kategória.
A sokszínű munkaerő üzleti szükségszerűség. Enélkül a vállalatok olyan alkalmazottakból állnak, akik ugyanabból a háttérből érkeznek, ugyanazokkal a készségekkel rendelkeznek, és ezért ugyanazokkal a vakfoltokkal. A sokszínű munkaerő különböző erősségeket, sokféle tapasztalatot, hatalmas tudásbőséget és kreatív problémamegoldó technikák sokaságát egyesíti. Ahhoz azonban, hogy a sokszínű munkaerő előnyeit kiaknázhassák, a vállalkozásoknak befogadónak kell lenniük. A befogadás biztosítja, hogy a munkavállalók támogatottnak érezzék magukat, méltányos bánásmódban részesüljenek, és ezért boldogabbak, elkötelezettebbek és termelékenyebbek legyenek. Az inkluzív szervezet felépítése gyakorlati útmutató a valódi befogadó környezet megteremtéséhez. Elmagyarázza, hogyan lehet eltávolítani a tudattalan előítéleteket a vállalati folyamatokból, beleértve a toborzást és kiválasztást, hogyan lehet a sokszínűség és befogadás mellett érvelni minden érdekelt fél számára, és hogyan lehet a befogadást beágyazni a szervezet kultúrájába és általános üzleti stratégiájába.
A Building an Inclusive Organization olyan szervezetek esettanulmányaival teli könyv, mint a KPMG, az Uber, a Salesforce, a Harvard Egyetem és az Egyesült Királyság Nemzeti Egészségügyi Szolgálata (NHS), megmutatja, hogyan lehet robusztus folyamatokat és politikákat bevezetni a sokszínűség és befogadás előmozdítása érdekében bármilyen méretű szervezetben és minden ágazatban, beleértve a kreatívipart, a pénzügyeket, a technológiát, az akadémiai és alapítványi szférát. Útmutatást és tanácsokat ad arra vonatkozóan is, hogyan lehet "nudges" módszerekkel megváltoztatni a viselkedést és leküzdeni az előítéleteket, hogyan lehet elérni az átláthatóságot és az elszámoltathatóságot, és hogyan lehet mérni, felülvizsgálni és értékelni a befogadást.
