Olvasói vélemények
Összegzés:Gary Hamel „A forradalom vezetése” című könyve innovatív koncepciókat mutat be, amelyek az üzleti koncepció innovációjára és a modern gazdaságban a sikerhez szükséges radikális változásokra összpontosítanak. Bár a könyv meggyőző meglátásokat és lebilincselő írást kínál, egyes olvasók kritizálják a mélység és a szervezetek számára való gyakorlati alkalmazás hiányát. Összességében motiváló olvasmánynak tartják azok számára, akik ismerik Hamel korábbi műveit, de nem biztos, hogy megvalósítható stratégiákat nyújt a változás végrehajtásához.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és motiváló írásmód.
⬤ Új perspektívákat kínál az üzleti és stratégiai innovációhoz.
⬤ Serkentő gondolatok a radikális innováció szükségességéről a fokozatos változásokkal szemben.
⬤ Hasznos kereteket és koncepciókat tartalmaz az üzleti modellekről.
⬤ Inspirációt ad a vállalatok innovatív megközelítéseinek követéséhez.
Hátrányok:⬤ Hiányzik a gyakorlati alkalmazás és a tartalom mélysége.
⬤ Hamel korábbi munkáiban található gondolatokat ismételget, anélkül, hogy jelentős új tartalmat adna hozzá.
⬤ Néhány, a könyvben használt példát kritizálnak, mert nem mutatnak valódi radikális innovációt.
⬤ A könyv dizájnja és elrendezése negatív visszajelzéseket kapott, mivel az új kiadásban nem volt professzionális.
⬤ Lehet, hogy nem talál visszhangra a kisebb vállalatok vagy a különböző kihívásokkal küzdő vállalkozók körében.
(49 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Leading the Revolution: How to Thrive in Turbulent Times by Making Innovation a Way of Life
Könyv tartalma:
NEW YORK TIMES BESTSELLER
Gary Hamel, a világ egyik legkiemelkedőbb üzleti gondolkodója és a Competing for the Future című bestseller társszerzője, három évtizeden át segített meghatározni a menedzsment napirendjét. Most a huszonegyedik századba vezet át minket a Leading the Revolution című könyvével, amely többek között a The New York Times, a The Wall Street Journal, a USA Today és a Business Week bestsellerlistáján is szerepelt.
Hamel innovatív cselekvési tervet fogalmaz meg minden olyan vállalat vagy egyén számára, amelyik az elkövetkező években is forradalmárrá akar válni - és maradni - az iparágban. Az olyan "ősz hajú forradalmárok" sikerére támaszkodva, mint a Charles Schwab, a Virgin és a GE Capital - olyan vállalatok, amelyek mindig a játék előtt járnak és új irányokba fejlődnek -, valamint olyan személyiségek bemutatásával, mint Ken Kutaragi, a Sony Playstation egyik úttörője, Hamel elmagyarázza, hogyan tudnak a vállalatok a kaotikus világpiacon is növekedni, innoválni és sikereket elérni. A sokéves tapasztalatokból merített meglátásokkal Hamel:
- Feltárja, honnan származnak a forradalmian új üzleti koncepciók.
- Meghatározza a legfontosabb tervezési kritériumokat az aktivistabarát és forradalomra kész vállalatok felépítéséhez.
- Megmutatja, hogyan kerüljük el, hogy "egylátványos csodákká" váljunk.
- Bemutatja, hogyan lehet hasznosítani minden alkalmazott képzelőerejét.
- Elmagyarázza, hogyan lehet új pénzügyi intézkedéseket kidolgozni, amelyek az új jólét megteremtésére összpontosítanak.
A gyakorlati tanácsokkal teli Leading the Revolution közérthető olvasmány, amely tökéletes mind a vállalkozások, mind az egyének számára, akik nem akarnak a XXI. században a sikerért folytatott versenyben a lassú sávba szorulni.
