Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv értékes betekintést nyújt a kultúrák közötti fúziókban és felvásárlásokban részt vevő személyek számára, és arra készteti őket, hogy mélyebben elgondolkodjanak a szervezeti integráció összetettségén. A cím azonban félrevezetheti az olvasókat, akik a globális M&A témakör szélesebb körű tárgyalását várják.
Előnyök:A kultúrák közötti fúziók és felvásárlások szempontjából hasznos fogalmak gazdag tárházát nyújtja; megkérdőjelezi a leegyszerűsítő nézeteket, és mélyreható gondolkodásra ösztönöz a szervezeti dilemmákról.
Hátrányok:A cím félrevezető, és nem tükrözi megfelelően a tartalmat; nem terjed ki a globális M&A szélesebb körű témáira, amelyeket egyes olvasók esetleg keresnek.
(2 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Global M&A Tango: How to Reconcile Cultural Differences in Mergers, Acquisitions, and Strategic Partnerships
Könyv tartalma:
A vezetői tervezet a kultúrák közötti kérdések kezeléséhez bármely M&A ügylet során
Gyorsan bővülő és egyre változékonyabb globális gazdaságunkban a fúziók és felvásárlások a növekedés ösztönzésére és a kockázatok kezelésére törekvő vállalkozások választott stratégiájává válnak. Ahogy egyre több M&A-ügyletet kötnek globális szervezetek között, a kulturális különbségekkel kapcsolatos új, nehéz kérdések merülnek fel.
A The Global M&A Tango című könyvben Fons Trompenaars és Maarten Nijhoff Asser nemzetközi menedzsment szakértők elmagyarázzák, hogyan lehet ezeket a kérdéseket felismerni és kezelni, mielőtt még komoly problémává válnának.
A szerzők a világhírű Trompenaars Hampden-Turner Cross-Cultural Database és a Culture Compass című könyvekre támaszkodva bemutatják, hogy a kultúrák milyen nagymértékben különbözhetnek egymástól, és az e különbségekből adódó dilemmák összeegyeztetésével hogyan lehet gyorsan, hatékonyan és eredményesen integrálni őket.
A Globális M&A-tangó segít Önnek megfelelni a nemzetek közötti M&A valamennyi kihívásának az alábbiak révén:
⬤ Közös küldetés, jövőkép, stratégia és értékek kialakítása.
⬤ Az értékhatárokon átívelő bizalom kialakítása.
⬤ A különböző kulturális szemléletű emberek számára értékes megbeszélések lehetővé tétele.
A változáskezelési programok túl gyakran hagyják figyelmen kívül az érintett egyének és csoportok kulturális szempontjait - és gyakran ez az oka annak, hogy a szervezetek nem tudják megvalósítani azokat az előnyöket, amelyek az integrációhoz vezettek.
A The Global M&A Tango című könyvvel mindent megkap, amire szüksége van ahhoz, hogy két régi egységet egy erőteljes új szervezetté integráljon, amely a következő évtizedekben drámai növekedésre készül.
