Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv általában jó fogadtatásra talált, hangsúlyozza a generációs különbségek megértésének fontosságát, és gyakorlati tanácsokat ad a hatékony csapatirányításhoz. A kritikusok nagyra értékelik a megbízható kutatásokat, a hiteles történeteket és a vezetők számára kidolgozott, megvalósítható stratégiákat. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy a tartalom kissé ismétlődik, és nem tartalmaz úttörő ötleteket, és kritikával illették a generációs különbségekre való erős összpontosítást, lényeges új meglátások nélkül.
Előnyök:⬤ Könnyen olvasható és gyakorlatias tanácsok a csapatvezetéshez.
⬤ Értékes betekintést nyújt a generációs különbségekbe és azok csapatra gyakorolt hatásába.
⬤ Számos megvalósítható stratégiát és tippet tartalmaz, különösen a „101 módszer a csapat inspirálására” című részt.
⬤ Jól megalapozott, valós példák és tudományos tanulmányok keverékével.
⬤ Kiemelten ajánlott a csapatteljesítményt javítani kívánó vezetőknek és menedzsereknek.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az ötletek ismétlődnek, és nem különböznek jelentősen a meglévő szakirodalomtól.
⬤ A generációs különbségekre való erős összpontosítás nem minden olvasónak tetszhet.
⬤ Néhány kritika szerint a könyvből hiányoznak a friss vagy különösen inspiráló koncepciók.
(43 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Best Team Wins: The New Science of High Performance
Könyv tartalma:
A The Carrot Principle és az All In című New York Times bestseller szerzői áttörő, úttörő útmutatót adnak a mai legjobban együttműködő csapatok kialakításához - így bármely szervezet csúcsteljesítményt tud nyújtani.
Az üzleti világban hatalmas változás zajlik. Egy mai átlagos vállalatnál az alkalmazottak napjainak akár nyolcvan százalékát is csapatmunkával töltik. És mégis, a legtöbb embernek a csapatai közel sem olyan hatékonyak, mint amilyenek lehetnének. Gyakran feszültségek, ha nem egyenesen széthúzás osztja meg őket, és a diszfunkcionális csapatok elszívják az alkalmazottak energiáját, lelkesedését és kreativitását. Adrian Gostick és Chester Elton most megosztja a vezetőkkel, hogy milyen bevált módszerekkel építhetnek összetartó, produktív csapatokat, a minden vállalkozás előtt álló zavaró tényezők és kihívások ellenére.
A The Best Team Wins című könyvben Gostick és Elton több mint 850 000 munkavállalói elkötelezettségi felmérést tanulmányozott, hogy kidolgozza a "Csapatvezetők öt fegyelmét", és elmagyarázza, hogyan ismerjük fel és motiváljuk a különböző generációkat az egyéni elkötelezettség fokozása érdekében.
Az egészséges nézeteltérések elősegítésének és az innováció szikrázásának módjai.
És technikák az ügyfélközpontúság egységesítésére és a funkciókat, kultúrákat és távolságokat átívelő hidak építésére. Ezeket a tudományokat megosztották vállalati ügyfeleikkel, és most áttörő eredményeiket egy tömör, magával ragadó útmutatóba foglalták, amely mindenhol elérhető az üzleti vezetők számára. Gostick és Elton gyakorlati módszereket kínál a mai vezetők előtt álló valódi kihívások kezelésére, mint például az ezredfordulósok felemelkedése, a változások növekvő sebessége, a globális és virtuális csapatok növekvő száma, valamint a funkciókat átívelő munka által okozott súrlódások.
Mindenki számára kötelező olvasmány, aki a munkahelyi teljesítmény maximalizálására törekszik, generációjuk két legsikeresebb vállalati tanácsadójától, akiket a The New York Times "kreatívnak és üdítőnek" nevezett.
