Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 8 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Managing Diversity in Public Sector Workforces
Könyv tartalma:
Az Egyesült Államokban a köz- és a magánszektorban dolgozók ma nagyon másképp néznek ki, mint akár 25 évvel ezelőtt.
A változások jelentős hatással vannak arra, hogy a szervezetek hogyan irányítják a munkaerőt. A heterogén munkaerő irányításának régi stílusai hatástalannak bizonyulnak, ezért a sokféleség és a befogadás felkarolására irányuló irányítási stratégiák elengedhetetlenek. Ezek a stratégiák pozitív hatással lehetnek a dolgozók elégedettségére, a munkamorálra és - végső soron - az amerikaiaknak nyújtott közszolgáltatások nyújtására.
A "Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition" című könyv második kiadása az amerikai munkaerő és a munkahelyek demográfiai változásait vizsgálja, valamint azt, hogy a kormányzati munkáltatók hogyan kezelik a közszféra munkahelyeit betöltő sokszínű népességet. A könyv, amely foglalkozik a közszféra munkáltatói által alkalmazott konkrét irányítási stratégiákkal és kezdeményezésekkel, valamint a sokszínű munkaerő hatékony kezelésének az amerikai társadalom általános irányítására gyakorolt hatásaival, bemutatja annak fontosságát, hogy a papíron megjelenő, a befogadást és a sokszínűséget elősegítő programokat a végrehajtás révén a gyakorlatban is megvalósítsák. A könyv az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek és a pozitív diszkriminációs intézkedések áttekintésével kezdődik, valamint azzal, hogy milyen mértékben támaszkodnak még mindig az EEO-ra és a AA-ra a munkahelyeken. Ezután az EEO-t, a AA-t és a sokszínűségmenedzsmentet érintő jogi és egyéb közpolitikai kérdéseket vizsgálja. A könyv további része a közszférában a sokszínűség kezelésének lényegére összpontosít, feltárva azokat a kezdeményezéseket, stratégiákat és programokat, amelyeket a kormányzati munkáltatók tesznek, vagy amelyekre támaszkodhatnak annak biztosítása érdekében, hogy a munkaerő által megtestesített demográfiai mozaik felkészült legyen a 21. századi amerikai polgárok igényeinek és érdekeinek kielégítésére. A szövetségi, állami és helyi önkormányzati munkaerő demográfiai adatait közöljük.
Külön fejezetek foglalkoznak a sokszínűség következő aspektusaival: faj, etnikai hovatartozás, nem, LMBTQ foglalkoztatás, fizikai képességek, valamint e konstruktumok metszéspontjai.
A "Managing Diversity in Public Sector Workforces" című könyv második kiadása a közigazgatás és a közszféra személyzeti menedzsmentjének hallgatói számára is érdekes lesz, és alapvető olvasmány mindazok számára, akik részt vesznek a közszféra szervezeteinek irányításában.
