Közszemélyzeti menedzsment: Jelenlegi gondok, jövőbeli kihívások

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Public Personnel Management: Current Concerns, Future Challenges

Könyv tartalma:

A Public Personnel Management több mint 30 éve alapvető fontosságú, tömör olvasmány a közigazgatás, a politikatudomány és a közpolitika területén a közszemélyzeti és humánerőforrás-gazdálkodási kurzusok számára.

Az 1991-ben megjelent első kiadás óta a könyv az oktatók és a hallgatók számára egyaránt mélyreható betekintést nyújt a legfrissebb fejleményekbe a szokásos tankönyvi lefedettségen túl, hogy széleskörű ismereteket nyújtson a közszféra és a nonprofit HRM előtt álló legfontosabb irányítási és politikai kérdésekről. Az eredeti fejezeteket kifejezetten a szöveghez írták a közigazgatás vezető tudósai, és mindegyik a közszféra személyzeti igazgatásának konkrét és olykor ellentmondásos kérdéseire összpontosít, mint például a társadalmi méltányosság, a munkaügyi kapcsolatok, a közalkalmazotti jogok és a nonprofit szervezetek működése.

A közszféra személyzeti menedzsmentje most a hetedik, alaposan átdolgozott kiadásban új, eredeti fejezetekben vizsgálja a kutatókat és a gyakorlati szakembereket egyaránt érdeklő fejleményeket, többek között a következőket: a munka új módjai, a távmunka, a COVID-19 világjárvány hatása a közszolgálati munkaerőre, a munka és a magánélet egyensúlya, a megkülönböztetés mintái és a munkavállalók igazságosságról alkotott elképzelései, a pozitív diszkrimináció, a generációs különbségek a munkaerőben, valamint - mivel a közszféra személyzeti menedzsmentje egyre nemzetközibbé válik - egy fejezet foglalkozik az európai humánerőforrás-gazdálkodással, egy fejezet pedig a svájci NWW gyakorlatokkal. Ezek, valamint a többi fejezet biztosítja, hogy a Közszemélyzeti menedzsment a következő 30 évben is a területet meghatározó könyv marad.