A túlélés nem elég: Miért hagyják el az okos vállalatok az aggódást és fogadják el a változást?

Olvasói vélemények

Összességében Seth Godin „A túlélés nem elég” című könyve a darwini elmélet szemszögéből vizsgálja az üzleti evolúció és a változásmenedzsment kérdéseit. Sok kritikus úgy találta, hogy a könyv értékes meglátásokkal és gyakorlati ötletekkel szolgál, amelyek a modern üzleti helyzetekben is alkalmazhatók, kiemelve az alkalmazkodóképesség és a folyamatos fejlődés fontosságát. Ugyanakkor kritikák is elhangzottak a könyv mélységével és megjegyezhetőségével kapcsolatban Godin más műveihez képest, valamint aggályok merültek fel a könyv koncepcióinak a jelenlegi üzleti környezetben való alkalmazhatóságával kapcsolatban.

⬤ Mélyreható betekintést nyújt az üzleti fejlődés és alkalmazkodóképesség témakörébe.
⬤ Az evolúciós biológiából vett, magával ragadó analógiákat használ az összetett fogalmak magyarázatára.
⬤ Az olvasók gyakorlatiasnak találták az időtlen igazságokat, amelyek azonnal alkalmazhatók.
⬤ Inspiráló és motiváló azok számára, akik a vezetésben dolgoznak vagy vállalkozást szeretnének indítani.
⬤ Megkérdőjelezi a hagyományos üzleti gondolkodást és ösztönzi az innovációt.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányzik a világos cselekvési terv vagy az emlékezetes koncepciók Godin más műveihez képest.
⬤ A könyv néha ismétlődik, különösen a vége felé.
⬤ Egyes gondolatok egyes olvasók számára elavultnak vagy túl intellektuálisnak tűnhetnek.
⬤ Néhányan úgy találták, hogy a metaforák túl messzire nyúlnak, ami zavart okoz a gyakorlati alkalmazásokkal kapcsolatban.

(31 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Survival Is Not Enough: Why Smart Companies Abandon Worry and Embrace Change

Könyv tartalma:

Nem tudja gyorsabban felvállalni a változást... nem tud időt szakítani a szinergiaképző workshopra... nem tud még egy változásmenedzsment szemináriummal foglalkozni. Akkor hagyja abba a változást. Fejlődjön.

Az evolúció elszabadulhat a szervezetében, könnyedén és fokozatosan megváltoztatva mindent, ami az útjába kerül. Ha megtanítja a vállalatát zoomolni - fájdalom nélkül elfogadni a változást -, akkor olyan vállalatot kap, amely fejlődik, és végül olyan embereket vonz, akik még gyorsabban fejlődnek.

Felemelkedő vagy hanyatló piacokon, bármilyen iparágban működő vállalat esetében, ha elfogadja a Túlélés nem elég című könyvben részletezett organikus megközelítést, mindig felül fogja múlni a versenytársakat.

Íme gyakorlati tanácsok arra vonatkozóan, hogyan tegyük a káoszt, amellyel mindannyiunknak meg kell küzdenünk, eszközzé, nem pedig fenyegetéssé.