Olvasói vélemények
Összegzés:A „A vállalati kultúra hatalma, második kiadás” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy alapvető olvasmány mindazok számára, akik a szervezeti kultúrát szeretnék javítani. Az olvasók nagyra értékelik a világosságot, a gyakorlatias tanácsokat és a vállalatokon belüli valódi változások létrehozásához szükséges, megvalósítható lépéseket. Sokan dicsérik a szerzőnek a kulturális siker hét pillérére vonatkozó meglátásait, valamint a vállalati kultúra jobb teljesítményt eredményező hasznosításának átfogó megközelítését.
Előnyök:⬤ Jól megírt és könnyen olvasható
⬤ mély betekintést nyújt a vállalati kultúrába
⬤ gyakorlati lépéseket kínál a változás megvalósításához
⬤ személyes tapasztalatokat és bizonyítékokon alapuló megközelítéseket tartalmaz
⬤ releváns az aktuális munkahelyi kihívásokhoz
⬤ értékes a HR szakemberek és vezetők számára
⬤ inspiráló és motiváló
⬤ a második kiadás frissítéseit jelentősnek tartják.
Hátrányok:Egyes olvasók nehézkesnek találhatják a tartalmat, ha nem törekszenek aktívan a szervezetük kultúrájának megváltoztatására; a gyakorlati megvalósítás ismételt hangsúlyozása nem biztos, hogy megfelel azoknak, akik elméleti vitákat keresnek.
(35 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Power of Company Culture: How Any Business Can Build a Culture That Improves Productivity, Performance and Profits
Könyv tartalma:
A vállalati kultúra ereje című könyvből megtudhatja, hogyan növelheti a munkaerő teljesítményét, erősítheti a munkaerő megtartását és javíthatja vezetését a vállalati kultúra ápolásával és bővítésével.
Ez az új kiadás részletes betekintést nyújt a munkahelyi vállalati átláthatóság szükségességébe, az erős és pozitív kultúra fontosságába, valamint abba, hogy a vezetők hogyan léphetnek át a felügyelettől a csapatuk támogatásáig, hogy összességében jobb munkakultúrát építsenek, mindezt a hibrid és rugalmas munkavégzés révén.
Ez a könyv megmutatja, hogyan lehet olyan vállalati kultúrát kialakítani, amely javítja a termelékenységet, a teljesítményt, a munkatársak megtartását, a vállalat hírnevét és a nyereséget. Tele van a kiemelkedő vállalati kultúrák kialakításában élenjáró vezető szakemberek meglátásaival, akik olyan világcégeknél dolgoznak, mint a Vayner Media, a General Motors és a Southwest Airlines. Ez a könyv nélkülözhetetlen olvasmány minden HR-menedzser és üzleti vezető számára, akik felelősek a kultúra kialakításáért, nyomon követéséért és irányításáért a szervezetükben.
