Olvasói vélemények
Összegzés:Chris Dyer és Kim Shepard távmunka című könyve időszerű és magával ragadó könyv, amely gyakorlati tanácsokat ad a távoli és hibrid munkakörnyezetek sikeres kezeléséhez. Tele van a szerzők távoli vezetésben szerzett széleskörű tapasztalatain alapuló meglátásokkal, és foglalkozik a munkavállalók és a vezetők előtt álló kihívásokkal. Míg a legtöbb kritikus dicséri a könyvet a hasznos tippek, személyes anekdoták és motivációs meglátások miatt, egy kritikus szerint a könyv rosszul strukturált és kevéssé mélyreható az alkalmazottak elkötelezettségét illetően.
Előnyök:⬤ Időszerű és releváns a jelenlegi távmunka trendek szempontjából.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható tanácsok vezetők és alkalmazottak számára.
⬤ Magával ragadó írásmód, szórakoztató személyes anekdotákkal.
⬤ A távmunkával kapcsolatos megfontolások átfogó lefedettsége.
⬤ Pozitív betekintés a munkavállalók elkötelezettségébe és motivációjába.
Hátrányok:⬤ Egyesek szerint a könyv rosszul strukturált és elkalandozó.
⬤ Kritika, hogy nem foglalkozik megfelelően az elkötelezettséggel és a boldogsággal.
⬤ A tartalom talán nem összpontosít mélyen a távmunkások irányításának valódi stratégiáira.
⬤ A hibrid munkamodellek említésének hiánya.
(11 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Könyv tartalma:
Hogyan tudok egy csapatot fejleszteni, ha nem egy helyen vannak? Hogyan építhetek olyan vállalati kultúrát, amely az irodában, az otthon és a co-work helyiségekben dolgozó alkalmazottak számára egyaránt működik? Hogyan tarthatom fenn a szervezeti felügyeletet, ha nem látom az alkalmazottaimat? A Távmunka választ ad mindezekre és még sok más kérdésre, és útmutatást nyújt ahhoz, hogyan lehet sikeres távmunka-stratégiát kialakítani, amely bevonja az alkalmazottakat, lehetővé teszi számukra, hogy teljes mértékben kihasználják a bennük rejlő lehetőségeket, és javítja az üzleti teljesítményt.
A COVID-19 járvány a távmunkát tette az üzleti normák közé, de a távmunkára vonatkozó munkavállalói igény már korábban is nőtt, egy 2019-es jelentés szerint a megkérdezettek 34%-a akár fizetéscsökkentést is vállalna, ha az idő egy részében távolról dolgozhatna. A HR-szakembereknek és az üzleti vezetőknek foglalkozniuk kell ezzel az igénnyel, hogy vonzzák és megtartsák a vállalkozásoknak szükséges tehetségeket. A távmunkát két olyan iparági szakértő írta, akik sikeresen átállították munkaerejüket távmunkamodellekre. Alapvető útmutatást nyújt a távmunkára vonatkozó irányelvek, folyamatok és stratégiák megvalósításához, beleértve a megbeszélések típusait, a teljesítmény mérését és a virtuális „vízhűtő” környezet kialakítását.
Ez a könyv a folyamatok adaptálására és az elkötelezettség ösztönzésére vonatkozó technológiai megoldásokkal kapcsolatos tanácsokat tartalmaz, és felvázolja a távmunkavállalók üzleti előnyeit is, beleértve a jobb termelékenységet és teljesítményt, valamint azt, hogy hogyan teszi lehetővé a gyorsabb terjeszkedést és végrehajtást. Az olyan vezető szakértők, mint Marshall Goldsmith meglátásait, valamint a Cornerstone OnDemand, a Buffer és az Egyesült Államok Tengerészgyalogságának esettanulmányait tartalmazó távmunka alapvető olvasmány most, hogy a fokozott otthoni és rugalmas munkavégzés itt van, hogy maradjon.
