Olvasói vélemények
Összegzés:Chris Dyer és Kim Shepard „Távmunka” című könyvét sokan dicsérik gyakorlati tanácsai és a jelenlegi távmunka szempontjából való relevanciája miatt. A szerzők személyes tapasztalataival alátámasztva nyújt betekintést és stratégiákat a távmunkát és a hibrid munkamodelleket alkalmazó vezetők és alkalmazottak számára. Egyes kritikák azonban azt kifogásolják, hogy a könyv rosszul strukturált, és bizonyos kulcsfontosságú kérdésekben nem elég mélyreható.
Előnyök:⬤ Gyakorlati tanácsok és tippek a távmunkához.
⬤ Magával ragadó történetmesélés és személyes anekdoták teszik élvezetessé az olvasást.
⬤ Releváns és időszerű útmutatás a mai távmunkakörnyezetben.
⬤ Stratégiákat kínál a munkavállalók elkötelezettségéhez és motiválásához.
⬤ A távmunka tapasztalt vezetői írták.
Hátrányok:⬤ Egyes kritikusok szerint a könyv elkalandozó és rosszul strukturált.
⬤ Hiányzik az olyan kritikus kérdések mélyreható feltárása, mint az elkötelezettség és a boldogság közötti különbség.
⬤ Bizonyos alapvető vezetési fogalmak túlságosan leegyszerűsítettek lehetnek a hozzáértő olvasók számára.
⬤ A „hibrid” kifejezés feltűnően hiányzik a vitákból.
(11 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Könyv tartalma:
Hogyan tudok egy csapatot fejleszteni, ha nem egy helyen vannak? Hogyan építhetek olyan vállalati kultúrát, amely az irodában, az otthon és a co-work helyiségekben dolgozó alkalmazottak számára egyaránt működik? Hogyan tarthatom fenn a szervezeti felügyeletet, ha nem látom az alkalmazottaimat? A Távmunka választ ad mindezekre és még sok más kérdésre, és útmutatást nyújt ahhoz, hogyan lehet sikeres távmunka-stratégiát kialakítani, amely bevonja az alkalmazottakat, lehetővé teszi számukra, hogy teljes mértékben kihasználják a bennük rejlő lehetőségeket, és javítja az üzleti teljesítményt.
A COVID-19 járvány a távmunkát tette az üzleti normák közé, de a távmunkára vonatkozó munkavállalói igény már korábban is nőtt, egy 2019-es jelentés szerint a megkérdezettek 34%-a akár fizetéscsökkentést is vállalna, ha az idő egy részében távolról dolgozhatna. A HR-szakembereknek és az üzleti vezetőknek foglalkozniuk kell ezzel az igénnyel, hogy vonzzák és megtartsák a vállalkozásoknak szükséges tehetségeket. A távmunkát két olyan iparági szakértő írta, akik sikeresen átállították munkaerejüket távmunkamodellekre. Alapvető útmutatást nyújt a távmunkára vonatkozó irányelvek, folyamatok és stratégiák megvalósításához, beleértve a megbeszélések típusait, a teljesítmény mérését és a virtuális "vízhűtő" környezet kialakítását.
Ez a könyv a folyamatok adaptálására és az elkötelezettség ösztönzésére vonatkozó technológiai megoldásokkal kapcsolatos tanácsokat tartalmaz, és felvázolja a távmunkavállalók üzleti előnyeit is, beleértve a jobb termelékenységet és teljesítményt, valamint azt, hogy hogyan teszi lehetővé a gyorsabb terjeszkedést és végrehajtást. Az olyan vezető szakértők, mint Marshall Goldsmith meglátásait, valamint a Cornerstone OnDemand, a Buffer és az Egyesült Államok Tengerészgyalogságának esettanulmányait tartalmazó távmunka alapvető olvasmány most, hogy a fokozott otthoni és rugalmas munkavégzés itt van, hogy maradjon.
