Olvasói vélemények
Összegzés:A kritikák kiemelik, hogy az „EQ interjú” értékes forrás a munkaerő-felvételi szakemberek számára, mivel betekintést nyújt az érzelmi intelligenciába és a hatékony kérdezési technikákba. Míg sokan rendkívül informatívnak és praktikusnak találják az interjúkészítési folyamatok javításához, néhány kritikus az interjúkérdések bizonyos aspektusait kritizálja, és azt sugallja, hogy nem minden felhasználó, különösen az álláskeresők számára nem biztos, hogy alkalmas.
Előnyök:⬤ Átfogó útmutatót nyújt az érzelmi intelligenciáról és annak alkalmazásáról a munkaerő-felvétel során.
⬤ Jól strukturált részeket tartalmaz, konkrét kérdésekkel a jelöltek érzelmi intelligenciájának felmérésére.
⬤ Gyakorlatias és hasznos mind az interjúztatók, mind a HR-szakemberek számára, elősegítve a jelöltek értékelésének megértését.
⬤ Könnyen áttekinthető, világos példákkal és összefoglalókkal.
⬤ Betekintést nyújt az érzelmi intelligenciát meghazudtoló jelöltek kiszűrésébe.
Hátrányok:⬤ Egyes interjúkérdések túl személyesnek vagy potenciálisan ellenségesnek tűnhetnek.
⬤ Egyes felhasználók úgy érzik, hogy a könyvből hiányzik a jelöltek válaszainak objektív értelmezési módszere.
⬤ Egyes kritikusok inkább tankönyvnek írják le, ami kevésbé hozzáférhetővé teszi az álláskeresők számára.
⬤ Kritika a javasolt kérdések relevanciájával és alkalmazhatóságával kapcsolatban a szűrési folyamatok során.
(22 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence
Könyv tartalma:
Az okos munkaerő-felvételi menedzserek tudják, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) a siker egyik kulcsmutatója. Amit nem tudnak, az az, hogy hogyan lehet a legjobban észrevenni.
A szerző, Adele Lynn megadja az olvasóknak azokat a készségeket és ismereteket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy felmérjék a jelöltek érzelmi intelligenciáját, és megbizonyosodjanak arról, hogy megfelelőek a munkára. Az EQ-interjú ezt úgy éri el, hogy elmagyarázza az érzelmi intelligencia öt kulcsfontosságú területét és azt, hogy ezek a kompetenciák hogyan fokozzák a munkateljesítményt, majd több mint 250 viselkedésalapú kérdéssel látja el az interjúztatókat, amelyeket kifejezetten azért fogalmaztak meg, hogy segítsenek meghatározni, hogyan mutatták és használták ki a pályázók a múltban az EQ-képességeiket.
Az olvasók megtanulják, hogyan elemezhetik és értelmezhetik a válaszokat a jövőbeli sikerek előrejelzése érdekében, sőt azt is, hogyan ismerhetik fel az „EQ csalókat”, hogy elkerüljék a költséges felvételi hibákat. Az érzelmi intelligencia kompetenciákról részletesebb információkat nyújtó, éleslátó példákkal és hasznos bónuszforrásokkal teli The EQ Interview megmutatja, hogyan lehet a munkaköri képesítések értékelésén túlmenően az érzelmi intelligencia alapvető értékét is figyelembe venni.
