Olvasói vélemények
Összegzés:Az „Oz-elv” című könyve nagy visszhangot váltott ki az elszámoltathatóság gyakorlati megközelítése miatt, amely az egyének és a szervezetek számára nyújt gyakorlatias meglátásokat. A recenzensek személyes átalakulásokról és a vezetői hatékonyság javulásáról számolnak be a könyvben foglalt koncepciók alkalmazásával, bár egyes kritikák a könyv hosszát és ismétlődő tartalmát célozzák.
Előnyök:⬤ Gyakorlati és alkalmazható koncepciók az elszámoltathatóság javítására személyes és szervezeti kontextusban.
⬤ Személyes növekedéshez és átalakuláshoz vezethet, ahogy azt több felhasználó is jelezte.
⬤ Világos és könnyen érthető keretrendszert biztosít (lásd, sajátítsd el, oldd meg, tedd meg).
⬤ Ösztönzi az elszámoltathatóság kultúráját, ami javíthatja a csapatteljesítményt.
⬤ Az anekdoták és példák segítenek a koncepciókat a valós helyzetekhez kapcsolni.
Hátrányok:⬤ A könyv egyes részei ismétlődőnek minősülnek, és tölteléktartalmat tartalmaznak, így a könyv hosszabb a szükségesnél.
⬤ Néhány felhasználó szerint a történetmesélés túlzó és elvonja a figyelmet az alapvető üzenetről.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv nem gyakorol jelentős hatást azokra, akik cinikusak vagy ellenállnak az önsegítő elveknek.
(315 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Könyv tartalma:
A New York Times bestsellerszerzőjének, a How Did That Happen? című könyv szerzőinek meghatározó könyve a munkahelyi elszámoltathatóságról.
Az 1994-es eredeti megjelenése óta az Oz-elv közel 600 000 példányban kelt el, és világszerte az elszámoltathatóság bibliájává vált. Gyakorlati és felbecsülhetetlen értékű tanácsai révén vállalatok ezrei tanulták meg, hogy a személyes és szervezeti elszámoltathatóság mennyire létfontosságú ahhoz, hogy egy vállalat elérje és megtartsa legjobb eredményeit.
A szerzők üzenetének középpontjában az a gondolat áll, hogy amikor az emberek személyesen magukénak érzik a szervezetük céljait, és felelősséget vállalnak saját teljesítményükért, akkor nagyobb részt vállalnak és magasabb szinten dolgoznak nemcsak a saját, hanem mindenki sikere érdekében. Az Oz-elv ma mindennél fontosabb mindenkinek, akinek feladata az eredmények elérése. Ez egy kötelező, kötelezően olvasandó és kötelezően alkalmazandó klasszikus üzleti könyv.
