Olvasói vélemények
Összegzés:Az Oz-elv egy olyan könyv, amelynek középpontjában a személyes és a szervezeti elszámoltathatóság fogalma áll, és amely az eredmények elérésének proaktív megközelítését segíti elő. Gyakorlati meglátásokat és stratégiákat nyújt az egyének és a csapatok számára a hatékonyság és a vezetői készségek fokozásához. Ugyanakkor kritika éri, hogy ismétlődik és tölteléktartalma van.
Előnyök:⬤ Az elszámoltathatóság értékes elveit kínálja, amelyek mind személyes, mind szervezeti kontextusban alkalmazhatók.
⬤ Gyakorlati javaslatokat és világos keretet nyújt az elszámoltathatóság fokozásához.
⬤ Számos olvasó számol be jelentős személyes és szakmai fejlődésről a könyv koncepcióinak megvalósítása után.
⬤ Jól strukturált és könnyen olvasható, így széles közönség számára hozzáférhető.
⬤ Önértékelési eszközöket és valós életből vett anekdotákat tartalmaz a pontok illusztrálására.
Hátrányok:⬤ A könyvet kritikák érik, mivel túl sok töltelékanyagot és ismétlést tartalmaz, ami felhígítja az alapvető üzeneteket.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a külső történetekkel, például az Óz, a nagy varázslóval való kapcsolatokat erőltetettnek vagy zavarónak találja.
⬤ Az üzenet hatékonyságát befolyásolhatja az olvasónak az önsegítő irodalomhoz való hozzáállása.
⬤ Egyesek úgy érzik, hogy más felelősségvállalási irodalomhoz képest nem mélyreható vagy úttörő mű.
(315 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Könyv tartalma:
A New York Times bestsellerszerzőjének, a How Did That Happen? című könyv szerzőinek meghatározó könyve a munkahelyi elszámoltathatóságról.
Az 1994-es eredeti megjelenése óta az Oz-elv közel 600 000 példányban kelt el, és világszerte az elszámoltathatóság bibliájává vált. Gyakorlati és felbecsülhetetlen értékű tanácsai révén vállalatok ezrei tanulták meg, hogy a személyes és szervezeti elszámoltathatóság mennyire létfontosságú ahhoz, hogy egy vállalat elérje és megtartsa legjobb eredményeit.
A szerzők üzenetének középpontjában az a gondolat áll, hogy amikor az emberek személyesen magukénak érzik a szervezetük céljait, és felelősséget vállalnak saját teljesítményükért, akkor nagyobb részt vállalnak és magasabb szinten dolgoznak nemcsak a saját, hanem mindenki sikere érdekében. Az Oz-elv ma mindennél fontosabb mindenkinek, akinek feladata az eredmények elérése. Ez egy kötelező, kötelezően olvasandó és kötelezően alkalmazandó klasszikus üzleti könyv.
