Változtasd meg a kultúrát, változtasd meg a játékot: Az áttörő stratégia a szervezet energetizálásához és az eredményességért való felelősségvállalás megteremtéséhez

Olvasói vélemények

A „Change the Culture Change the Game” című könyv olyan szervezeti vezetők számára készült, akik felelősségre vonást és a vállalati kultúra átalakítását szeretnék elérni. Bár értékes meglátásokat, valós példákat és gyakorlati stratégiákat kínál, egyes kritikák bírálják ismétlődő jellegét és az elavult koncepciókra való támaszkodást.

⬤ Gyakorlati stratégiákat és eszközöket nyújt a kulturális átalakításhoz.
⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható, így minden szintű vezető számára elérhető.
⬤ Valós életből vett példákat tartalmaz, amelyek segítik a fogalmak szemléltetését.
⬤ Hangsúlyozza az elszámoltathatóságot, mint a hatékony kulturális változás kulcsát.
⬤ A szerzők strukturált megközelítést kínálnak a szervezeti kultúra fejlesztéséhez.

⬤ Néhány olvasó szerint a könyv ismétlődik, és időnként a nyilvánvalót hangoztatja.
⬤ Lehet, hogy nem mélyül el eléggé a kultúraváltás komplexitásában, gyakran magas szinten mutatja be az információkat.
⬤ Az anyagot egyesek elavultnak tartják, mivel nem tükrözi a szervezeti viselkedés legújabb fejleményeit.
⬤ Egyes kritikák megemlítik, hogy a különböző szervezeti típusok és kihívások nem szerepelnek benne.
⬤ Az „elszámoltathatóság” túlhangsúlyozása, ami korlátozónak és fenyegetőnek tűnhet.

(139 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta Bility for Results

Könyv tartalma:

Az Oz-elv sorozat bestseller szerzőjének teljesen átdolgozott és frissített része.

A kétszeres New York Times bestseller szerzők, Roger Connors és Tom Smith megmutatják, hogyan érhetnek el a vezetők rekordokat döntögető eredményeket azáltal, hogy gyorsan és hatékonyan alakítják a szervezeti kultúrát, hogy a legnagyobb értéküket - az embereiket - kamatoztassák. A Change the Culture, Change the Game (Változtasd meg a kultúrát, változtasd meg a játékot) című klasszikus könyvükhöz, Az Oz-elvhez és a nemrégiben megjelent How Did That Happen That Happen? című bestsellerükhöz csatlakozik, hogy teljessé tegye a munkahelyi elszámoltathatóságról valaha írt legátfogóbb sorozatot.

Az Utazás a smaragdvárosba című korábbi könyv alapján készült, teljesen átdolgozott rész azt tartalmazza, amit a szerzők a szervezeti kultúra stratégiai előnyként való felhasználásával kapcsolatos több százezer emberrel való munka során tanultak.