Erőforrás- és tehetséggondozás: A munkaerő-toborzás és -fejlesztés elmélete és gyakorlata

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 10 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce

Könyv tartalma:

Alapvető tankönyv a CIPD 7. szintű moduljához, az erőforrás- és tehetségmenedzsmenthez, amely a munkatársak toborzásával, kiválasztásával és megtartásával, valamint az alkalmazottak nyugdíjazásával, elbocsátásával és végkielégítésével foglalkozik.

A forrásbevonás és tehetséggondozás a HR mesterszakos hallgatók számára széleskörű és hozzáférhető lefedettséget biztosít a kulcsfontosságú témákról, és nélkülözhetetlen kísérője a CIPD azonos nevű, 7. szintű moduljának. A könyv a munkakörök kialakításától kezdve a belső és külső toborzáson át az interjúkig, a kiválasztásig és a munkaszerződésekig mindent tárgyal. Útmutatást ad a munkaerő megtartásáról, az utódlás tervezéséről, az alkalmazottak fluktuációjáról, valamint fontos információkat tartalmaz arról is, hogy az alkalmazottak hogyan hagyják el a vállalatot, legyen szó nyugdíjba vonulásról, elbocsátásról vagy elbocsátásról.

A Resourcing and Talent Management új kiadása három vadonatúj fejezetet tartalmaz az EU-n kívüli brit munkaerőpiacról, a Brexitnek a munkaerő-felvételre és a személyzetfejlesztésre gyakorolt hatásairól, a HR-elemzésről és arról, hogy ez hogyan vonatkozik a munkaerő-felvételre és a személyzetfejlesztésre, valamint a munkavállalói tapasztalatokra. A teljes egészében frissített és a CIPD új képesítési keretrendszeréhez igazított tankönyv „további kutatást” tartalmazó dobozokat tartalmaz, amelyek a hallgatókat mélyebb olvasásra ösztönzik, „gondolkodási szünet” dobozokat, amelyek a tanulásról való elmélkedésre ösztönzik, valamint olyan tevékenységeket, amelyekkel a tanultakat a gyakorlatba ültethetik és tesztelhetik a megértésüket.