Értékelés:
A könyvet kiváló forrásként tartják számon a munkajogot tanulmányozók számára, különösen a kezdők és a jogi vagy kapcsolódó területeken diplomát szerző hallgatók számára. Dicsérik a tartalom áttekinthetőségét és strukturált bemutatását, bár néhány olvasó megjegyezte, hogy korlátozott számú esetjogi hivatkozást tartalmaz.
Előnyök:Világos írás, alapvető témákat tárgyal, hasznos kezdőknek, jól strukturált fejezetek, hasznos a tanulmányokhoz, esetjogi hivatkozásokat tartalmaz, ajánlott a CIPD és a mesterképzésben részt vevő hallgatók számára.
Hátrányok:Korlátozott számú esetjogi hivatkozás, néhány panasz a szállításkor sérült példányokra.
(10 olvasói vélemény alapján)
Employment Law: An Introduction
A humánerőforrás- és üzleti tanulmányokat folytató, valamint a CIPD kurzusokon részt vevők számára is alkalmas Taylor és Emir teljes körű és gyakorlatias bevezetést nyújt a munkahelyi jogi kérdésekbe. A szerzők beszélgető és kontextuális stílusban, a jog egyszerű nyelvezetű magyarázatával és támogató példák segítségével vezetik végig a hallgatókat ezen a szakterületen.
A szövegbe beiktatott feladatok valósághű problémákat mutatnak be az olvasóknak, lehetővé téve számukra, hogy a jogot a munkahelyükön lássák, és elgondolkodjanak azon, hogyan alkalmazhatók a jogi szabályok. A rendszeres "kiállítási" dobozok jelentős esetpéldákat és tudományos vitákat mutatnak be, segítve a hallgatóknak a legfontosabb elvek megértését.
A jog a gyakorlatban című egyedülálló rész a munkaügyi bírósági eljárásba vezeti be a hallgatókat, és végigvezeti őket egy ügy előkészítésén és bemutatásán, gyakorlati készségekkel felvértezve őket a tanulmányaikon túlra.
Online források
További online erőforrások állnak rendelkezésre, beleértve az azonnali visszajelzéssel ellátott önellenőrző kérdéseket, valamint az oktatók számára hozzáférést biztosítunk további esettanulmányokhoz és kérdésekhez a tanítás támogatására.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)