Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 12 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Restorative Just Culture in Practice: Implementation and Evaluation
Könyv tartalma:
A helyreállító, igazságos kultúra számos szervezet alapvető törekvése lett az egészségügyben és másutt is. Míg az "igazságos kultúra" némi koncepcionális vita tárgyát képezi (pl. a szabályok, jogsértések és következmények köré szerveződő megtorló politikákat igazságos kultúraként "adják el"), a helyreállító gyakorlatra vonatkozó bizonyítékok és üzleti érvek egyre bővülnek, és egyre nagyobb globális érdeklődést váltanak ki. Egy incidens után a helyreállító gyakorlatok felteszik a kérdést, hogy kiket érint, milyen szükségleteik vannak, és kinek a kötelessége kielégíteni ezeket a szükségleteket. A helyreállító gyakorlatok célja, hogy az egész közösség résztvevőit bevonják a károk megoldása és helyreállítása során.
Ez a könyv gyakorlati útmutatót kínál a szervezetek vezetőinek és az érintetteknek a végrehajtás tapasztalataihoz.
A helyreállító gyakorlatok értékelése és egy fenntartható, igazságos, helyreállító kultúra létrehozása. Tartalmazza a vezetők, elméleti szakemberek, szabályozók, alkalmazottak és a betegek képviselőinek szempontjait. Legjobb tudomásunk szerint ma nincs olyan könyv a piacon, amely az igazságos és tanuló kultúra, valamint a helyreállító gyakorlatok megvalósításához és értékeléséhez útmutatóként funkcionálna. Ez a könyv ezt a hiányt hivatott betölteni. A könyv többek között áttekintést nyújt a helyreállító igazságos kultúra elveiről és gyakorlatáról; kiegyensúlyozottan kezeli az igazságos kultúra és a helyreállító folyamatok különböző megvalósításait és értékeléseit; útmutatót nyújt a vezetők számára arról, hogy mit kell megállítani, elkezdeni, növelni és csökkenteni saját szervezetükben; és figyelmet szentel az igazságos kultúra és a helyreállító megközelítések alapjául szolgáló filozófiai és történelmi hagyományoknak és feltételezéseknek.
Az elmúlt évtizedben folyamatosan nőtt az érdeklődés az "igazságos kultúra" iránt, nemcsak az egészségügyben, hanem a biztonságkritikus gyakorlat más területein is. Ez egy trendszerű terület. Ebben világossá vált, hogy a 20 éves megtorló modellek nemcsak a teljesítmény és a szervezeti fejlődés felgyorsítását akadályozzák, hanem egyes esetekben tompa HR-eszközzé váltak, a hatalom kifejeződése az igazságosság felett, és az őszinteség, a jelentéstétel és a tanulás elfojtásának eszköze. Újdonság tehát az igazságos kultúra helyreállító szemlélete, ahogyan azt az elmúlt néhány évben kialakították, és ahogyan azt ma már gyakorolják és alkalmazzák a HR, az öngyilkosság-megelőzés, az egészségügy javítása, a szabályozási innovációk és más területeken.
